Приложение S7 Impulse объединило спортивные инициативы компании, повысило вовлеченность до 35 % и дало доступ к программе не только сотрудникам, но и их семьям
S7 Airlines хотела, чтобы забота о здоровье и благополучии сотрудников стала частью корпоративной культуры.
Компания поставила перед собой задачу — дать сотрудникам удобный инструмент для осознанного отношения к своему здоровью и создать пространство для новых форм активности и самореализации. Было важно объединить различные форматы участия, как офлайн, так и онлайн, в единой системе, доступной для всех.
Единое решение для well-being инициатив
Концепция проекта заключалась в разработке комплексной well-being программы, объединенной через одну точку входа. Решение должно было не только популяризировать здоровый образ жизни, но и создать связующую цифровую инфраструктуру для всех направлений активности.
Вместе с Кросслайф был создан продукт под собственным брендом — приложение S7 Impulse, которое стало единой точкой входа в well-being активностей.
Гибкий формат участия
Важно было сделать программы ЗОЖ и спортивные активности максимально гибкими, объединив онлайн и офлайн форматы. Это позволило сотрудникам с разным рабочим графиком и занятостью легко включаться в инициативы и участвовать в удобное для них время.
Геймификация и вовлечение в офлайн-активности
В рамках проекта был реализован элемент геймификации: сотрудники зарабатывают «импульсы» за участие в различных активностях через приложение. Накопленные баллы можно обменивать на well-being призы в корпоративном магазине — это дополнительно стимулирует участие и поддерживает интерес к инициативам.
Также необходимо было повысить вовлеченность в офлайн-форматы, включая посещение корпоративных спортзалов, которые до этого посещали лишь несколько сотрудников. Для этого мы разработали цифровую поддержку инициатив: встроили механизмы уведомлений, геймификации и напоминаний о тренировках через приложение.
Фокус на семейные ценности
Одним из ключевых направлений проекта стало развитие тем, связанных с семейным благополучием. Совместно с профессиональным психологом на платформе были разработаны курсы и челленджи, направленные на укрепление семейных отношений и создание более сбалансированного образа жизни.
Благодаря функции «семейного доступа», каждый сотрудник получил возможность подключить к программе до пяти членов семьи, что позволило расширить эффект от инициатив за пределы рабочего контекста.
Ключевые решения:
- Объединение онлайн‑контента (спорт, питание, сон, финансы) и офлайн‑тренировок в Москве и Новосибирске;
- Возможность сотрудникам подключать к участию членов своей семьи — до 5 человек на одного пользователя;
- Геймификация: за участие в активности начислялись «импульсы», которые можно было обменять на призы;
- Подключение к Apple Health и Google Fit — данные о шагах и активности передаются автоматически.
Платформа адаптировалась под каждого пользователя: сотрудники видели только релевантные им курсы, челленджи и события.
Что новое решение дало бизнесу:
Проект помог S7 выстроить настоящую культуру заботы. Приложение стало частью корпоративной жизни, а участие в программе — осознанным выбором сотрудников. Компания усилила HR-бренд и показала, что забота — это не затрата, а инвестиция.