Число самозанятых в Москве превысило 2 млн человек. Это больше 15% от всех, кто работает в стране по этой схеме: таксистов, курьеров, копирайтеров, писателей, айтишников, косметологов, репетиторов и многих других. Самозанятых становится больше с каждым годом. Если в 2019 году их было всего 391 тыс. человек, то к июлю 2025-го число зарегистрированных в этом статусе превысило 13 млн, из них 12,4 млн — это физические лица и более 646 тыс. — индивидуальные предприниматели.
С одной стороны, такой статус дает некоторые свободы по сравнению с теми, кто работает по старинке, то есть по трудовым договорам. С другой — лишает определенных преимуществ и социальных гарантий. Отдельные политики даже поговаривают о том, что пора бы самозанятость отменять, потому что она лишь маскирует реальную безработицу и лишает казну дополнительных налоговых поступлений.
Когда этот статус вводили, власти полагали, что он легализует серые доходы и зарплаты в конвертах. Но теперь уже огромное количество самозанятых вызывает вопросы и сомнения: а не стало ли все это способом увода в тень реальных масштабов безработицы ради красивых цифр. Например, профессор Финансового университета Александр Сафонов сообщил, что у 52% самозанятых нет никакого дохода. По его словам, на одном из заседаний Совета Федерации с участием представителей Минфина и налоговиков выяснилось, что региональные власти для улучшения показателей занятости своих жителей убеждают соискателей вакансий регистрироваться самозанятыми, а не безработными. Эта практика не является новой: об этом же Сафонов говорил еще весной 2022 года, отмечая, что махинации с занятостью уже тогда были «очень распространенным» явлением.
Зампред комитета Госдумы по экономической политике Николай Арефьев критикует институт самозанятых и намекает на то, чтобы его вообще отменить: «У нас было 30 млн безработных. Взяли и сделали самозанятых. Их теперь 12 млн. Но вот недавно мы рассматривали вопрос с занятостью. Оказывается, у нас 3 млн молодежи нигде не работают и налогов не платят. Оказывается, у нас вместе с самозанятыми как было 30 млн безработных, так оно и есть. Но только они перебиваются: кто временно устраивается на работу без оформления, кто работает в черную, кто работает по минимальной заработной плате». Парламентарий также полагает, что самозанятость — это способ подмены трудовых отношений гражданскими в интересах работодателей, которым выгодно оформлять людей с более низкими налогами (4% — налог на профессиональный доход для самозанятых физлиц против 13% НДФЛ). В 2024 году самозанятые перечислили в казну в виде налоговых отчислений 94 млрд рублей, а если бы они были трудоустроены, эта сумма была бы на порядок выше.
На критические замечания депутата Арефьева недавно ответила сенатор Ольга Епифанова. Она уверена, что в стране вряд ли отменят статус самозанятых, поскольку именно это, по ее мнению, «может спровоцировать массовый возврат к теневой занятости».
Корпоративный психолог Дмитрий несколько лет работает как самозанятый. Он проводит онлайн-консультации и работает из дома. «С одной стороны, [в работе самозанятым] нет никакой бухгалтерской бюрократии и документооборота, — отмечает Дмитрий. — К тому же работать можно из любой точки планеты и в некоторых случаях по гибкому графику. И, что важно, в отличие от работы по трудовому договору, а особенно если ты релокант, но продолжаешь работать в России, то через полгода тебе не придется платить больше налогов как нерезиденту. Но никаких пенсионных отчислений, стажа и оплачиваемых больничных. Ты работаешь сам на себя. Если нет постоянной работы или клиентского притока, то изволь сидеть на голодном пайке. Изначально я работал по трудовому договору в частной компании, потом перешел на НПД. Так на первый взгляд лучше — наниматель платит больше, потому что налог меньше, чем подоходный, и разница идет в счет прибавки к жалованью. Но со временем все это нивелируется, и ты уже не замечаешь, лучше стал жить или так же. Инфляция и все такое. И уже не сказать, чтобы были какая-то стабильность и рост доходов».
Собеседник «Москвич Mag» привел пример из жизни других коллег по самозанятости. Те из них, кому не надо постоянно общаться с клиентами, нередко замыкаются в своем домашнем коконе и «превращаются в хикки» — так в странах Азии зовут новых затворников, которые прячутся от мира. По мнению Дмитрия, самозанятость в таких случаях существенно меняет образ жизни и приводит не к самым приятным последствиям для психического состояния. «Каким-нибудь программистам или писателям нравится сидеть днями безвылазно за монитором, особенно если ты интроверт или социопат. Никто тебя не отвлекает от дел, но со временем это вынужденное одиночество приводит к “одичанию” и превращению в Перельмана. Чтобы выйти из такого состояния и вновь обрести социальные связи, в особо запущенных случаях нужна серьезная терапия», — говорит психолог-самозанятый.
Эвент-менеджер Светлана скучает по временам, когда работала на трудовом договоре, поскольку тогда ей платили декретные и отпускные. К тому же можно было получать налоговые вычеты, например при обращении за платной медицинской помощью или за дополнительное образование для ребенка. Теперь же, когда она работает как самозанятая, всего этого нет, да и «уже не будешь думать об улучшении демографии». «Детей заводить можно, если у тебя есть финансовая подушка или же начав работать сразу после родов. Но об этом можно было бы говорить, если бы я могла что-то делать из дома, а мой профиль подразумевает постоянные разъезды. И вообще наша сфера с февраля 2022 года сильно пострадала, хотя я как-то держусь за счет постоянных клиентов. Но многие переходят на другие позиции», — признает Светлана.
Копирайтер Анастасия уверена, что, хоть из-за роста цен ей приходится больше экономить, чем год или два назад, когда она только стала самозанятой, сегодня у нее уже нет выбора: «Приходится каждый месяц формировать счет в специальном приложении. Да, больничных нет, но у меня такая работа, что они мне не особо нужны. Зато есть ощущение свободы. Я могу работать параллельно, могу уйти в любой момент. А на пенсию и прочие плюшки я не надеюсь. Я считаю, что отчисления за работника просто грабительские. Из-за этого очень маленькие зарплаты. Ведь сейчас почти любой работодатель легко предложит оформление, просто ты меньше будешь получать. Поэтому все и согласны на самозанятых».
IT-архитектор Юлия уповает на то, что по трудовому договору она получает больше, чем как самозанятая, хотя этот статус ей нравится из-за меньшего контроля и удобства отчетности. «Я официально трудоустроена по ТК и получаю довольно приличные деньги, но у меня еще есть и параллельные подряды, где я работаю самозанятой, там тоже неплохо платят. Но если бы меня как самозанятую провели еще и на основном месте, по закону мне не могли бы платить выше потолка в 2,4 млн рублей в год. А если больше, то статус самозанятого снимается. Надо либо по трудовому работать, либо как ИП, но по ТК сегодня не всем удобно, а во втором случае (если регистрироваться индивидуальным предпринимателем. — “Москвич Mag”) куда больше отчетности и разного геморроя».
Также девушка обратила внимание, что вообще к IT-сфере в последнее время стали предъявлять больше претензий со стороны налоговой. Например, когда самозанятый программист на протяжении длительного периода работает с одним заказчиком, в ФНС думают, что последний является де-факто работодателем. «Были случаи, когда людям начисляли НДФЛ и снимали статус самозанятых, а компанию штрафовали. Также санкции применяли к организациям, которые массово работали с самозанятыми — якобы действовала фиктивная схема», — добавила Юлия.
В налоговой еще весной 2025 года объявляли, что в последнее время не только в IT-сфере, а в целом «участились случаи, когда наемным работникам, а также соискателям работы при трудоустройстве вместо заключения официального договора предлагают оформить самозанятость». Это, как объясняют в ФНС, «так называемая подмена трудовых отношений, которая противозаконна и несет негативные последствия, прежде всего для самого работника».
«Данную схему используют недобросовестные налогоплательщики-работодатели с целью уклонения от уплаты налогов (в первую очередь НДФЛ) и страховых взносов, — заявляли в ведомстве. — Вместо того чтобы самостоятельно исполнять обязанность по перечислению всех обязательных платежей за своих сотрудников, некоторые работодатели перекладывают ее на самих наемных работников, регистрируя их в качестве самозанятых».
Нельзя не согласиться, что самозанятые менее социально защищены, чем обычные работники. Яркий пример привели в объединении «Профсоюз “Курьер”». Несколько месяцев назад к ним обратилась девушка, которая работала в службе доставки по договору гражданско-правового характера. Доставляя заказ, она попала в ДТП и оказалась в больнице с несколькими переломами, из-за чего надолго лишилась трудоспособности. «Оказалось, что работодатель ничем не обязан своему работнику, так как официально является всего лишь “партнером” курьера, — возмущались в профсоюзе. — Проще говоря, работника в очередной раз кинули тогда, когда он перестал приносить прибыль, чего не было бы при трудовом договоре. <… > За уловку самозанятости рабочим приходится платить своим здоровьем, а работодатель снимает сливки прибыли, экономя на больничных, отпускных и обязанности соблюдения базовых прав рабочих. Кроме того, налог платит работник самостоятельно из своей и без того небольшой зарплаты, агрегаторы же убегают от налогов всеми способами».
Между тем сторонники самозанятости полагают, что она за время своего существования оказала далеко не только негативное влияние на жизнь москвичей. Эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. Столыпина Татьяна Кожевникова в беседе с «Москвич Mag» заявила, что самозанятость не только помогла выйти из серой зоны няням, сиделкам, личным водителям и прочим категориям домашнего персонала, но и облегчила жизнь тем горожанам, которые сдают квартиры, а также представителям креативного класса. Одним «не надо регистрировать ИП или подавать ежегодную налоговую декларацию», поскольку «приложение для самозанятых позволяет быстро и просто администрировать взаимоотношения с арендаторами жилья». А вот преподавателям, переводчикам и прочим профессионалам, которые хотят подрабатывать параллельно с основной работой или быть фрилансерами, самозанятость позволяет платить на порядок ниже 13% или даже еще более высокой ставки по НДФЛ, а также «работать по свободному графику и выбирать интересные для себя проекты».
«Но самозанятость, безусловно, не предоставляет людям такой социальной защиты, как трудовой договор, — признает Татьяна Кожевникова. — Главный вызов заключается в том, что этот вид занятости регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом. Самозанятым не положен отпуск (в том числе декрет или отпуск по уходу за ребенком), не оплачивается отсутствие по болезни, нет обязательных отчислений в пенсионный фонд, то есть не формируются страховой стаж и пенсионные баллы, необходимые для получения страховой пенсии по старости. Соответственно, она выгодна только тем, кто использует ее как источник дополнительного дохода и получает все социальные гарантии по основному месту работы».
Представитель института им. Столыпина признала, что самозанятость выгодна в большей степени нанимателям, так как «позволяет экономить на отчислениях в социальные фонды и дает компаниям необходимую гибкость в регулировании численности персонала». «Именно поэтому, например, многие маркетплейсы активно используют этот формат для таких категорий работников, как операторы и сборщики заказов на складах, водители, курьеры, персонал пунктов выдачи, — констатирует Татьяна Кожевникова. — Если бы этих людей брали в штат, то обязательно возникала бы ситуация недостатка или избытка людей в связи с колебаниями объема продаж в разные сезоны. Возможно, если бы трудовое законодательство позволяло свободно использовать срочные трудовые договоры и оперативно увольнять избыточных работников, компании были бы в большей степени готовы брать людей в штат. Но действующий Трудовой кодекс жестко ограничивает заключение трудовых договоров на короткий срок и предполагает существенные выплаты в случае сокращения персонала. Поэтому работодатели предпочитают формат самозанятости как более гибкий и экономически выгодный. Работник при этом, безусловно, проигрывает по сравнению с теми, кто находится в штате — помимо отсутствия социальной защиты самозанятые в меньшей степени вовлечены в корпоративное обучение и у них меньше возможностей для построения карьеры».