Сегодня, 22 июля, механизму особых экономических зон (ОЭЗ) исполняется 20 лет. За это время они стали одним из ключевых драйверов развития территорий, где реализуются важнейшие проекты в промышленности, науке, логистике, а также формируются точки роста в туризме. ОЭЗ создают условия для выполнения приоритетных экономических задач, обозначенных Президентом России.
Компании — резиденты особых экономических зон обеспечивают более высокий уровень заработной платы по сравнению с региональными средними показателями. Это связано как с технологическим профилем предприятий, так и с конкуренцией за квалифицированных специалистов. По данным администраций ряда зон, разница в оплате труда может достигать 30–40%.
Так, по итогам первого квартала 2025 года средняя заработная плата на предприятиях резидентов ОЭЗ «Дубна» составила 121,6 тыс. рублей. Это примерно на 15% выше среднего уровня по Московской области. По словам генерального директора АО «ОЭЗ ТВТ „Дубна“» Антона Афанасьева, зона специализируется на высокотехнологичных отраслях — медицине, биотехнологиях, фармацевтике, ИТ и проектировании сложных систем, — что позволяет создавать рабочие места с высокой добавленной стоимостью и соответствующей оплатой труда.
В Санкт-Петербурге разница еще более ощутимая: зарплаты на предприятиях резидентов превышают городскую среднюю примерно на 30%. Как отметила генеральный директор ОЭЗ «Санкт-Петербург» Тамара Рондалева, этому способствует концентрация в зоне наукоемких и экспортно ориентированных производств: «Здесь работают специалисты сложных квалификаций — разработчики, научные сотрудники, инженеры. Также на рост зарплат влияет конкуренция между резидентами за квалифицированный персонал».
Похожие показатели демонстрируют и другие регионы. В ОЭЗ «Титановая долина» средняя зарплата на действующих производствах составляет порядка 105 тыс. рублей, тогда как в целом по Свердловской области — 84,6 тыс. В Калининграде разница также ощутима: средняя зарплата на предприятиях-резидентах приближается к 83 тыс. рублей, тогда как у нерезидентов — около 66 тыс.
По словам Михаила Лабудина, директора Ассоциации кластеров, технопарков и ОЭЗ России, высокий уровень оплаты труда — характерная черта всех особых экономических зон: «Уровень заработных плат в ОЭЗ традиционно превышает средние показатели по обрабатывающей промышленности и другим секторам на 30–40%. Это объясняется спецификой самих резидентов — как правило, это высокотехнологичные, капиталоемкие компании, ориентированные на экспорт и производство продукции с высокой добавленной стоимостью. Такие предприятия предъявляют более высокие требования к квалификации персонала, что напрямую отражается на уровне оплаты труда».