Инвестиции – ключевой фактор экономического развития любого государства. Рост капиталовложений – шанс поддержать промышленность, простимулировать строительную и другие отрасли, а следовательно, создать новые рабочие места. За первый квартал нынешнего года в реальный сектор экономики Беларуси только иностранные инвесторы вложили около трех миллиардов долларов инвестиций. Рост к аналогичному периоду 2024-го составил 5 процентов. О том, что послужило причиной, и о тенденциях на ближайшее будущее «Р» рассказала руководитель Центра инновационной и инвестиционной политики Института экономики Национальной академии наук Беларуси Елена Преснякова.
Во главе угла – работа в регионах
Перестройка рынков сбыта, ограничение доступа к мировому капиталу, давление недружественных стран, без сомнения, не могли не сказаться на ситуации в экономике нашей страны. Все это потребовало от нее мобилизации и перестройки. Тем не менее процессы были не просто стремительными, но и принесли впечатляющие результаты, говоритЕлена Преснякова:
– В первом полугодии текущего года наилучшей динамикой из основных социально-экономических показателей обладают инвестиции в основной капитал, которые в сопоставимых ценах выросли на 14 процентов по сравнению с предыдущим периодом. При этом темп их роста оказался на 11,9 процентного пункта выше, чем темп роста ВВП. А он, в свою очередь, по итогам полугодия составил 102,1 процента.
Позитивная динамика, отмечает экономист, характерна для столицы и всех областей Беларуси. Наиболее высокий индекс физического объема инвестиций в основной капитал – в Минской и Гомельской областях (119,6 и 118,4 процента). Чуть ниже – в Брестской, Витебской, Могилевской областях, Минске и Гродненской области.
По информации Минэкономики, в топ-3 проектов по привлеченным инвестициям в основной капитал вошли инвестпроекты ОАО «Светлогорский ЦКК», ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский», ООО «Минский городской технопарк».
Как подчеркивает Елена Преснякова, во многом активизация инвестиционной деятельности в регионах обусловлена реализацией инициативы «Один район – один проект».
– Инициатива реализуется начиная с 2022 года и предусматривает создание в каждом районе страны не менее одного производственного проекта. Основная цель – способствовать быстрому привлечению капиталов в регионы с одновременным укреплением их производственной базы, – напоминает собеседница. – Так вот, по данным на 1 июля этого года завершена реализация 84 проектов, еще более 160 находятся в стадии реализации. За проектами последовали новые рабочие места – около 5,8 тысячи. В перспективе их должно быть более 9 тысяч.
Еще примеры – строительство в минувшем году деревообрабатывающего завода «Свислочь» повлекло за собой появление на Гродненщине еще 126 рабочих мест. После создания производства деревянных изделий для паллетирования керамической продукции ТПУП «Керавуд» Минщина приросла 70 рабочими местами. Расширение производства керамической плитки в ОАО «Березастройматериалы» в Брестской области – плюс 26 рабочих мест. На 1 июля 2025 года в рамках инвестпроектов по стране создано около 5,8 тысячи новых рабочих мест.
Основная часть проектов имеет производственную направленность – это сферы строительства, пищевой промышленности, деревообработки, химического производства. В то же время в Министерстве экономики отмечают растущий интерес бизнеса к реализации проектов в сферах туризма и медицины.
– Для достижения выдающихся результатов органами местной власти была проведена большая предварительная работа. В частности, это коснулось оптимизации подготовки бизнес-планов инвестиционных проектов, выработки четких критериев для включения проектов в перечень, – комментирует Елена Преснякова. – На постоянной основе решался и решается вопрос об обеспечении организаций, реализующих инвестпроекты, необходимыми кадрами.
Новые механизмы
Как отмечает экономист, несмотря на санкционную политику недружественных стран, затраты на приобретение машин, оборудования, транспортных средств в первом полугодии нынешнего года выросли более чем на 20 процентов.
– В результате их доля в объеме инвестиций в основной капитал достигла 38 процентов. Строительно-монтажные работы выросли на 13 процентов. При этом их доля достигла 48,2 процента от общего объема инвестиций в основной капитал, – уточняет она.
Достаточно высокая доля активной части инвестиций в основные средства наблюдалась в Могилевской области (40,8 процента). В Брестской, Витебской, Гродненской областях и Минске – на среднем уровне по сравнению с республикой. Более сложная ситуация с обновлением машин и оборудования отмечалась в Гомельской и Минской областях, где на долю затрат на приобретение машин, оборудования, транспортных средств приходилось 35,5 и 36,1 процента от общего объема инвестиций в основной капитал соответственно.
Дополнительный импульс высокой инвестиционной активности, акцентирует Елена Преснякова, придает новый механизм поддержки инвестиционных проектов «Региональная инициатива». В его перечень могут включаться инвестиционные проекты, значимые для социально-экономического развития регионов с учетом отраслевых особенностей, а также преференциальные инвестиционные проекты.
– Инструментом финансирования региональных инициатив выступает кредитный продукт «Инвестиционное развитие», предоставляемый целым рядом белорусских банков, который предусматривает льготные условия кредитования. Здесь процентная ставка составляет не более 8 процентов годовых, а для аграрных районов – и вовсе не более 6,5 процента годовых. На начало июня поступило 88 заявок на включение в пул инвестпроектов «Региональной инициативы», и 39 из них уже дан зеленый свет, – информирует Елена Преснякова.
Вместе с тем перечень направлений, в области которых реализуются такие проекты, достаточно велик. Это, в частности, пищевая промышленность, деревообработка, химическое производство, выпуск машин и оборудования, медицинских препаратов, стройматериалов и продукции для благоустройства территорий. В качестве примера эксперт приводит организацию производства деталей кабин трактора «Беларус» с внедрением инновационных процессов ОАО «ЛРМЗ», производство и изготовление сборных деревянных конструкций (домов) ООО «ИванДрев», создание производства ингредиентов для промышленных предприятий ООО «ЭКОТРЭЙД».
По итогам первого полугодия 2025-го изменилась структура финансирования инвестиций в основной капитал, говорит собеседница. В том числе выросла доля средств республиканского бюджета на 0,6 процентного пункта, льготных кредитов – на 0,6, прочих кредитов (займов) банков – на 2,7, средств населения – на 1 процентный пункт. При этом снизилась доля средств местных бюджетов на 0,2 процентного пункта, собственных средств организаций – на 3,9, иностранных инвестиций – на 0,1, прочих источников – на 0,8 процентного пункта. Доля других источников в общем объеме финансирования осталась без изменений.
По мнению Елены Пресняковой, позитивные тенденции в инвестиционной сфере сохранятся и во втором полугодии. Это обусловлено, в частности, значительными изменениями в законодательной базе.
– Тенденции обусловлены вступлением в силу и применением на практике положений нормативных правовых актов, направленных на реализацию Закона № 350-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об инвестициях». В числе таких документов – Положение о порядке заключения, изменения и прекращения инвестиционных договоров, Положение о порядке проведения конкурсов по выбору инвестора для заключения инвестиционного договора и другие, – резюмировала эксперт.
Вера Артеага, «Рэспубліка», 2 августа 2025 г.
Какие уведомления по больничным могут прийти работодателю в личном кабинете ФСЗН, напомнили в Минтруда
О возможных уведомлениях, которые могут поступить работодателям в личном кабинете Фонда соцзащиты населения (ФСЗН) по больничным напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщаетБЕЛТА.
В ведомстве отметили, что Фонд соцзащиты населения акцентирует внимание на важности своевременного мониторинга «Личного кабинета плательщика взносов» на корпоративном портале ФСЗН. В этот кабинет поступают ключевые уведомления, связанные с назначением пособий по временной нетрудоспособности (больничным).
Таким образом, от ФСЗН могут прийти следующие уведомления: если вы оплачиваете больничный, может поступить уведомление «Необходимо предоставить форму ПУ-3», что означает необходимость сдать ПУ-3 за расчетный период. Также может прийти уведомление «Непринятие к зачету суммы пособия» – это значит, что сумму пособия нужно удержать у работника (например, если он работал у другого нанимателя во время болезни). В Минтруда подчеркнули, что эту сумму обязательно нужно отразить в строке 17 отчета 4-фонд за квартал, в котором пришло уведомление.
Для иных плательщиков также могут поступить уведомления: «Начало случая временной нетрудоспособности» – необходимо запросить у работника справку о нетрудоспособности (листок нетрудоспособности); «Наличие периодов работы в ПУ-3 во время болезни» – обнаружены периоды работы в вашей форме ПУ-3, совпавшие с больничным, за который назначено пособие.
При необходимости исправить форму ПУ-3 следует сделать это в течение трех рабочих дней.
По информацииБЕЛТА
Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной, рассказали в Минтруда
В Министерстве труда и социальной защиты поделились лайфхаками для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день, сообщаетБЕЛТА.
Выходной день – это свободный от работы день, гарантированныйКонституциейиТрудовым кодексом Республики Беларусь. Тем не менее в некоторых ситуациях привлечение к работе возможно, но только с соблюдением законодательства.
Привлечь к работе могут по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе работника с согласия нанимателя, также без вашего согласия работника, но только в исключительных случаях: для предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь) и оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
Категорически нельзя привлекать к работе в выходной день беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия) и инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной предусматривает доплату к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
По информацииБЕЛТА
Нюансы взыскания материальной ответственности с работника разъяснили в суде
О практике рассмотрения дел о взыскании материальной ответственности с работников и о правовых аспектах в этой сфере корреспондентуБЕЛТАрассказали в суде Октябрьского района Гродно.
Как отметили в суде, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, – один из видов ответственности работника по трудовому законодательству. Ее цели – защита собственности нанимателя и оказание воспитательного воздействия на нарушителя.«Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются положениями главы 37Трудового кодекса(ТК) Беларуси, коллективными договорами и другими локальными правовыми актами. Важное значение в регулировании вопросов материальной ответственности работников имеет постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 от 26 марта 2002 г. «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».Материальная ответственность отдельных категорий работников может регулироваться специальными нормативными правовыми актами (например, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел).
«Законодательство обязывает работников качественно выполнять трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Прекращение с работником трудовых отношений не освобождает его от материальной ответственности за причиненный ущерб»,– подчеркнули в суде.
Срок обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается в один год со дня обнаружения ущерба. Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии ряда условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправного поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.«Отсутствие любого из этих условий – основание для освобождения работника от материальной ответственности,– добавили в суде. –При определении размера причиненного ущерба принимаются во внимание требования ст. 400 ТК, согласно которой учитывается только реальный ущерб. Упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей».
Отмечается, что в практике суда Октябрьского района Гродно дела подобной категории не редкость.«Так, судом было рассмотрено гражданское дело по иску одного из предприятий города. В своем заявлении истец просил взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный им при выполнении своих служебных обязанностей. По обстоятельствам дела начальник производственного участка, являясь материально ответственным лицом, допустил недостачу товарно-материальных ценностей, причинив тем самым нанимателю ущерб в размере более Br12 тыс. Ответчик суду возражения не представил и на судебное заседание не явился, не оспаривал он и заочное решение о взыскании с него заявленной суммы»,– отметили в суде, добавив, что при рассмотрении дел подобной категории анализируются все обстоятельства, повлекшие причинение ущерба, и вправе уменьшить размер его взыскания.
«К примеру, рассматривая иск ОАО к гражданину о возмещении материального ущерба, причиненного работником, в размере более Br14,3 тыс., суд принял во внимание степень вины ответчика, который совершил противоправные действия, поскольку находился в нестабильном психоэмоциональном состоянии после информации об инсульте у отца и крайне тяжелом его состоянии, учел размер его зарплаты, наличие в семье несовершеннолетней дочери, взыскивая ущерб применил положения ст. 409 ТК, уменьшил его размер на 20 %»,– сказали в суде Октябрьского района Гродно.
Там также пояснили, что материальная ответственность не может быть возложена на работника только в ситуациях, когда ущерб возник в результате воздействия непреодолимой силы; непосредственной причиной возникновения ущерба явилось не исполнение нанимателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности вверенных работнику ценностей; ущерб причинен в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы либо вследствие нормального производственно-хозяйственного риска.
«Таким образом, закон обязывает каждого работника надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности и принимать все меры по недопущению причинения ущерба нанимателю»,– резюмировали в суде.
По информацииБЕЛТА
Минэкономики: В Беларуси реализованы 84 проекта инициативы «Один район – один проект»
В Беларуси в январе – июне темп роста инвестиций в основной капитал к аналогичному периоду 2024 года составил 114 %, сообщилиБЕЛТАв пресс-службе Минэкономики.
Отмечается рост вложений в производственную базу и технологическое обновление. Затраты на приобретение машин, оборудования, транспортных средств возросли на 20,3 %. Формируется задел для повышения эффективности и конкурентоспособности действующих предприятий.
В территориальном разрезе лидерами выступают Минская (темп роста 119,6 %), Гомельская (118,4 %), Могилевская (114,5 %), Брестская области (113,1 %).
Значительный вклад в развитие регионов вносит инициатива «Один район – один проект». На 1 июля 2025 года завершена реализация 84 проектов, создано порядка 5,8 тыс. новых рабочих мест.
В текущем периоде в топ-3 проектов по привлеченным инвестициям в основной капитал вошли инвестпроекты ОАО «Светлогорский ЦКК», ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский», ООО «Минский городской технопарк».
По информацииБЕЛТА
Информация МВД для юридических лиц, нанимающих на работу иностранных граждан
В Департаменте по гражданству и миграции МВД обращают внимание: наниматели могут заключать срочные трудовые договоры с иностранными гражданами не до 31 декабря, а на год с момента заключения.
Ситуацию прокомментировала первый заместитель начальника ДГиМИнна Студеничник:
– Компетентными органами нашей страны выработана согласованная позиция о возможности заключения с трудящимися-иммигрантами, привлекаемыми нанимателями в рамках Перечня профессий рабочих (должностей служащих) без учета ограничений по защите национального рынка труда. Теперь при заключении срочных трудовых договоров сроком не более одного года не нужно привязываться к сроку действия указанного Перечня.
Наниматели вправе заключить срочный трудовой договор, например, с 1 августа 2025 г. по 31 июля следующего года. Вместе с тем в случае, если профессия рабочего (должность служащего) будет исключена из указанного Перечня с 1 января следующего года, нанимателю необходимо обратиться за получением специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в отношении иностранного работника до 1 января 2026 г.
При истечении срока действия срочного трудового договора по соглашению сторон со следующего дня после его окончания может быть заключен новый срочный трудовой договор. При этом, увольнение работника не производится.
Обращаем внимание, что обозначенная возможность распространяется на новые срочные трудовые договоры, заключенные с трудящимися-иммигрантами с июля текущего года. Заключенные до этого трудовые договоры действуют до 31 декабря 2025 г.
Инна Борисовна обратила внимание: порядок трудовых отношений с заключением срочных трудовых договоров популярен как у нанимателей, так и у иностранцев. С начала года подобным образом в нашу страну уже привлекли около 13 тысяч работников из-за рубежа.