Директор по персоналу Госкорпорации Ростех на AmberForum-25 рассказала о путях решения проблемы кадрового дефицита
Фото: пресс-служба Госкорпорации Ростех
Директор по персоналу Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова, выступая на деловой сессии «Ремесло 2.0», прошедшей в рамках VIII Международного форума янтарной промышленности AmberForum, рассказала о дефиците квалифицированных рабочих кадров на предприятиях промышленности и путях решения этой проблемы. По ее словам, одним из ключевых моментов здесь является необходимость повышения престижа рабочих профессий.
Как отметила Юлия Цветкова, Госкорпорация прикладывает серьезные усилия в этом направлении. Помимо достойной заработной платы, превышающей среднюю по региону, Ростех предлагает своим сотрудникам широкий социальный пакет, медстраховку, участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения, приобретение жилья при корпоративной поддержке работодателя.
Кроме того, Ростех активно занимается профориентацией будущих специалистов начиная со школы, участвует в их подготовке на целевых образовательных треках Корпорации в ведущих технических вузах: «Крылья Ростеха» (специализация — авиастроение), «Ростех.Биотехмед» (биомедицинские технологии), «Ростех.Качество» (стандартизация и метрология), «Код Ростеха» (электроника и IT), «Ростех.Арсенал» (оборонное производство); на предприятиях для скорейшей адаптации молодых специалистов действует программа наставничества.
В то же время, по словам Юлии Цветковой, было бы неправильно сводить решение этого вопроса только к материальной составляющей. «Как бы быстро мы ни бежали, все равно найдется тот, кто может предложить более высокую зарплату — финтех, IT, ретейл. Вопрос надо решать радикально и системно. Это только повышение престижа рабочих профессий. Если в стране не будет общего посыла, что работать на заводе — престижно и правильно, мы ситуацию не изменим», — уверена Юлия Цветкова.
Такая работа по повышению статуса рабочих и инженеров должна быть системной и последовательно вестись со стороны государства. «Если создать правильную среду, с правильными установками и со школьных лет объяснять, почему стране нужны рабочие, популяризировать труд рабочего человека, ситуация будет меняться», — пояснила Юлия Цветкова.
Она также обратила внимание, что молодые люди не готовы идти на предприятия из соображений комфорта. «Ребята говорят: а зачем я туда пойду? Вставать рано, начальник, гостайна, ограничения. Я лучше в доставке буду крутить педали.
Здесь надо правильно объяснять, что ты покрутишь педали, пока тебе 18. Но пройдет несколько лет, и найдется кто-то, кто крутит педали быстрее или за меньшие деньги, а тебя выкинут на улицу.
Профессии же, которые мы предлагаем, это, во-первых, абсолютно точное понимание, что ты всегда найдешь себе применение. Во-вторых, если какая-то страна долго ориентируется только на комфорт, то с высокой долей вероятности в исторической перспективе она исчезает, потому что не способна справляться с вызовами и конкуренцией. Поэтому я считаю, что это системная, фундаментальная задача на данном этапе. Особенно учитывая те колоссальные вызовы, которые перед страной стоят», — подытожила Юлия Цветкова.
Представитель Госкорпорации, в частности, подчеркнула, что в гражданской авиации «нужно за короткий срок сделать то, что западные компании делали десятки лет».