В обзоре 26 позиций. Эти выводы арбитражные суды теперь будут учитывать при рассмотрении корпоративных споров.
30 июля Президиум Верховного суда утвердил обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам. В нем 26 позиций. Они касаются применения ст. 53.1 ГК «Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица». Теперь этими выводами в своей работе будут руководствоваться арбитражные суды.
Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением статьи 53.1 ГКУтвержден Президиумом ВС 30.07.2025
Мы проанализировали правовые позиции из Обзора и выбрали несколько интересных.
Руководитель компании может нести ответственность перед обществом за убытки, вызванные неисполнением обязательств контрагентами, если причиной стала невыстроенная им система управления юрлицом, которая обеспечивает должную осмотрительность при выборе и проверке контрагентов.
Совершение руководителем компании крупной сделки без получения необходимого корпоративного одобрения не является основанием для взыскания убытков. Для взыскания нужно доказать, что действия руководителя не были направлены на причинение вреда интересам общества.
Если руководитель скрыл информацию о сделке, совершенной в условиях конфликта интересов, срок исковой давности по требованию о возмещении им причиненных обществу убытков начинает течь со дня, когда общество (его участники) получило возможность узнать о факте совершения спорной сделки и несоответствии условий сделок интересам юрлица.
Подборка полезных материалов о корпоративных спорах в журнале «Юрист компании»:
Убытки у компании, а платит директор: как защитить его от ответственности за неудачные решенияпрочитать статью в журнале бесплатно
Корпоративный конфликт: пробелы в корпоративных документах, которые могут стоить бизнесапрочитать статью в журнале бесплатно
Из-за этих промахов корпоративный договор становится бесполезным: чем заменить нерабочие формулировкипрочитать статью в журнале бесплатно
Исключить нельзя оставить: алгоритм для победы в корпоративном конфликтепрочитать статью в журнале бесплатно
ВС меняет правила для крупных сделок. Что это означает для корпоративной работыпрочитать статью в журнале бесплатно
Позиции ВС и КС — 2024, которые всех запутали. Рекомендации, как их применятьпрочитать статью в журнале бесплатно
Нарушает права работников директор, а взыскивают с компании: как возместить потерипрочитать статью в журнале бесплатно
