Курск, 24 июля - АиФ-Черноземье.
Михайловский ГОК им. А.В. Варичева, входящий в компанию «Металлоинвест», стал победителем XXII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Работа с молодёжью».
«У Михайловского ГОКа есть свой уникальный опыт наставничества, адаптации молодых сотрудников на предприятии, организации профориентации и производственной практики студентов, – отметил управляющий директор МГОКа Антон Захаров. – Ведь молодёжь – наше настоящее и будущее. Наша гордость – преемственность поколений, мы чтим трудовые традиции предшественников и бережно передаем их нынешнему поколению».
На протяжении многих лет МГОК сотрудничает с железногорскими колледжами, приобретая современное оборудование и участвуя в развитии учебного процесса. В рамках федеральной программы «Профессионалитет» компания «Металлоинвест» инвестировала 30 млн рублей на создание учебно-производственного центра «МеталлКЛАСтер» на базе Железногорского горно-металлургического колледжа.
Каждый год студенты местных колледжей и университетов из других городов проходят производственную практику на Михайловском ГОКе. Для студентов практика на крупнейшем в регионе предприятии – это возможность познакомиться с работой высокотехнологичных процессов и современного оборудования, а для МГОКа – привлечь специалистов рабочих профессий.
В рамках профориентационной деятельности представители МГОКа проводят встречи со студентами колледжей и вузов, где рассказывают о деятельности комбината и востребованных специальностях, а также о перспективах профессионального роста молодых сотрудников на комбинате. Предприятие организует открытые занятия, встречи с бывшими выпускниками колледжа – работниками комбината, которые делятся историей своего успеха.
Важной составляющей программы развития кадров на комбинате являются «Дни адаптации». Они стали традиционной встречей руководства предприятия и новых работников, которым важна поддержка коллектива, знание своих возможностей, профсоюзных и социальных льгот. Для того, чтобы принятые на работу сотрудники смогли представить производственный процесс предприятия в целом, а не только свой непосредственный участок работы, проводится экскурсия по всем основным переделам.
Деятельность горно-обогатительного комбината с интересом изучают и школьники. В рамках промышленного туризма для них организуются экскурсии по маршрутам «Я бы в горняки пошел» и «О деталях – в деталях», где ребята знакомятся с работой горняков и даже могут определиться с выбором будущей профессии.
На базе профсоюзной организации Михайловского ГОКа действует Молодежный Совет, который ведет работу по нескольким ключевым направлениям. Молодежь участвует в различных форумах и сессиях, где обменивается опытом и идеями. Молодежный Совет инициирует и поддерживает культурные проекты и спортивные программы.
Новой традицией для МГОКа стал корпоративный конкурс «Семья горняков». По мнению организаторов и участников, он способствует укреплению роли семьи в обществе, поддерживает принципы здорового образа жизни, приобщает к корпоративным ценностям, выявляет увлечения и таланты работников.
Молодые кадры – активные участники спортивной жизни комбината. Ежегодно на МГОКе проводится рабочая спартакиада по 18 видам спорта, в ней участвуют около 4 тысяч сотрудников. Новыми направлениями для молодежи стали Чемпионат по мини-футболу и киберспорт.
Объединяющим движением для молодежи стала программа корпоративного волонтерства «Вместе! С призванием», которая стартовала на МГОКе в 2018 году. За это время было реализовано более 550 проектов – это адресная помощь людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, организация спортивных, оздоровительных и экологических мероприятий, забота о бездомных животных, акции по донорству крови и костного мозга.
Всероссийский отраслевой конкурс «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» ежегодно проводится Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса и Горно-металлургическим профсоюзом по согласованию с департаментом металлургии и материалов Минпромторга РФ. В этом году оценивали достижения 53 предприятий горно-металлургического комплекса из 16 регионов России. Жюри определило победителей в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
Оцените материал