Заседание Рабочей группы по разработке проекта Комплексной программы, направленной на создание общего рынка труда и регулирование миграции рабочей силы государств – участников СНГ, состоялось 23 июля в штаб-квартире Содружества.
В заседании участвовали представители Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана, Узбекистана, МПА СНГ, Всеобщей конфедерации профсоюзов и Исполнительного комитета Содружества.
Эксперты рассмотрели поступившие предложения и замечания к проекту Комплексной программы и внесли в текст ряд дополнений и уточнений, а также приняли решение продолжить работу над документом.
Исполнительный комитет СНГ проинформировал участников заседания о включении в проект повестки дня 38-го заседания Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения, проведение которого планируется 30–31 октября в Узбекистане, вопроса «О Комплексной программе, направленной на создание общего рынка труда и регулирование миграции рабочей силы государств – участников СНГ».
Отметим, что проект документа разрабатывается в соответствии с Концепцией поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ от 29 ноября 2024 г.
В Минске рассмотрели подготовку к предстоящему заседанию Совета глав правительств СНГ
Чем ближе заседание Совета глав правительств СНГ, тем активнее работа в штаб-квартире Содружества в Минске. Накануне здесь прошло заседание Совета постпредов СНГ, на котором были рассмотрены проекты повесток дня очередных заседаний Совета министров иностранных дел, Совета глав правительств и Совета глав государств СНГ, которые пройдут осенью в Душанбе и Минске.
Укрепить интеграционное сотрудничество
Говоря о проектах повесток предстоящих осенних заседаний высших уставных органов СНГ, постоянный полномочный представитель Таджикистана при уставных и других органах СНГБахтовар Сафарзодаотметил, что на заседании Совета глав правительств, которое состоится 30 сентября в Минске, планируется рассмотреть широкий спектр вопросов – от научно-технологического сотрудничества до цифровой экономики, сельского хозяйства и мирного использования атомной энергии:
– В повестку включены 14 вопросов и 25 проектов документов, в том числе планы реализации второго этапа Стратегии экономического развития СНГ на 2026–2030 годы и подготовки к Году охраны здоровья.
Дипломат подчеркнул, что заседания Совета министров иностранных дел и Совета глав государств пройдут 9–10 октября в Душанбе:
– По итогам заседаний ожидается утверждение программ по культуре, правам человека, борьбе с терроризмом и региональной энергетической безопасности, а также других документов, принятие которых позволит укрепить интеграционное сотрудничество.
Акцент – на безопасности и устойчивом развитии
Одним из ключевых вопросов заседания стало обсуждение реализации Концепции председательства Таджикистана в СНГ в 2025 году и соответствующего Плана мероприятий. В этой связи Бахтовар Сафарзода констатировал, что по итогам первого полугодия при активном участии всех государств – членов СНГ задачи реализуются последовательно и эффективно. Так, на высоком уровне прошли заседания Совета министров иностранных дел, Совета глав правительств, Экономического совета, Совета МПА СНГ, проведено более 56 экспертных мероприятий.
– Особое внимание уделяется внешнеполитической координации. В частности, состоялось семь тематических консультаций по таким ключевым направлениям, как права человека, разоружение, международная экономическая дипломатия и подготовка к 80‑й сессии Генассамблеи ООН.
В сфере безопасности утверждены документы по совместной системе связи вооруженных сил СНГ и системе радиационного и биологического контроля. Состоялись заседания профильных органов СНГ в области безопасности, разведки и пограничного взаимодействия.
Дипломат подчеркнул, что одним из важных направлений остается гуманитарное сотрудничество. В экономической плоскости подписаны важные документы, в том числе Соглашение о сотрудничестве в тяжелом машиностроении, Концепция развития легкой промышленности и План мероприятий к ней. Продвигается проект цифровизации интермодальных транспортных коридоров, разработанный министерством транспорта Таджикистана совместно с комиссиями ООН.
– Утверждены концепции по обмену юридической информацией и подготовке к Году правового просвещения в СНГ, продолжается работа по формированию общего рынка труда, – добавил он.
Бахтовар Сафарзода также напомнил, что в рамках празднования 80-летия Победы в Великой Отечественной войне 6 мая в Минске состоялось специальное заседание Совета постпредов. Впервые в рамках Содружества Независимых Государств было учреждено почетное звание «Город трудовой славы. 1941–1945 гг.», которого удостоены 19 городов стран Содружества.
Члены Совета постпредов также обсудили вопросы, касающиеся медийного сопровождения деятельности Содружества Независимых Государств.
Анастасия Целюк, «СБ. Беларусь сегодня», 30 июля 2025 г.
Какие уведомления по больничным могут прийти работодателю в личном кабинете ФСЗН, напомнили в Минтруда
О возможных уведомлениях, которые могут поступить работодателям в личном кабинете Фонда соцзащиты населения (ФСЗН) по больничным напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщаетБЕЛТА.
В ведомстве отметили, что Фонд соцзащиты населения акцентирует внимание на важности своевременного мониторинга «Личного кабинета плательщика взносов» на корпоративном портале ФСЗН. В этот кабинет поступают ключевые уведомления, связанные с назначением пособий по временной нетрудоспособности (больничным).
Таким образом, от ФСЗН могут прийти следующие уведомления: если вы оплачиваете больничный, может поступить уведомление «Необходимо предоставить форму ПУ-3», что означает необходимость сдать ПУ-3 за расчетный период. Также может прийти уведомление «Непринятие к зачету суммы пособия» – это значит, что сумму пособия нужно удержать у работника (например, если он работал у другого нанимателя во время болезни). В Минтруда подчеркнули, что эту сумму обязательно нужно отразить в строке 17 отчета 4-фонд за квартал, в котором пришло уведомление.
Для иных плательщиков также могут поступить уведомления: «Начало случая временной нетрудоспособности» – необходимо запросить у работника справку о нетрудоспособности (листок нетрудоспособности); «Наличие периодов работы в ПУ-3 во время болезни» – обнаружены периоды работы в вашей форме ПУ-3, совпавшие с больничным, за который назначено пособие.
При необходимости исправить форму ПУ-3 следует сделать это в течение трех рабочих дней.
По информацииБЕЛТА
Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной, рассказали в Минтруда
В Министерстве труда и социальной защиты поделились лайфхаками для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день, сообщаетБЕЛТА.
Выходной день – это свободный от работы день, гарантированныйКонституциейиТрудовым кодексом Республики Беларусь. Тем не менее в некоторых ситуациях привлечение к работе возможно, но только с соблюдением законодательства.
Привлечь к работе могут по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе работника с согласия нанимателя, также без вашего согласия работника, но только в исключительных случаях: для предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь) и оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
Категорически нельзя привлекать к работе в выходной день беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия) и инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной предусматривает доплату к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
По информацииБЕЛТА
Нюансы взыскания материальной ответственности с работника разъяснили в суде
О практике рассмотрения дел о взыскании материальной ответственности с работников и о правовых аспектах в этой сфере корреспондентуБЕЛТАрассказали в суде Октябрьского района Гродно.
Как отметили в суде, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, – один из видов ответственности работника по трудовому законодательству. Ее цели – защита собственности нанимателя и оказание воспитательного воздействия на нарушителя.«Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются положениями главы 37Трудового кодекса(ТК) Беларуси, коллективными договорами и другими локальными правовыми актами. Важное значение в регулировании вопросов материальной ответственности работников имеет постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 от 26 марта 2002 г. «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».Материальная ответственность отдельных категорий работников может регулироваться специальными нормативными правовыми актами (например, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел).
«Законодательство обязывает работников качественно выполнять трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Прекращение с работником трудовых отношений не освобождает его от материальной ответственности за причиненный ущерб»,– подчеркнули в суде.
Срок обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается в один год со дня обнаружения ущерба. Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии ряда условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправного поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.«Отсутствие любого из этих условий – основание для освобождения работника от материальной ответственности,– добавили в суде. –При определении размера причиненного ущерба принимаются во внимание требования ст. 400 ТК, согласно которой учитывается только реальный ущерб. Упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей».
Отмечается, что в практике суда Октябрьского района Гродно дела подобной категории не редкость.«Так, судом было рассмотрено гражданское дело по иску одного из предприятий города. В своем заявлении истец просил взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный им при выполнении своих служебных обязанностей. По обстоятельствам дела начальник производственного участка, являясь материально ответственным лицом, допустил недостачу товарно-материальных ценностей, причинив тем самым нанимателю ущерб в размере более Br12 тыс. Ответчик суду возражения не представил и на судебное заседание не явился, не оспаривал он и заочное решение о взыскании с него заявленной суммы»,– отметили в суде, добавив, что при рассмотрении дел подобной категории анализируются все обстоятельства, повлекшие причинение ущерба, и вправе уменьшить размер его взыскания.
«К примеру, рассматривая иск ОАО к гражданину о возмещении материального ущерба, причиненного работником, в размере более Br14,3 тыс., суд принял во внимание степень вины ответчика, который совершил противоправные действия, поскольку находился в нестабильном психоэмоциональном состоянии после информации об инсульте у отца и крайне тяжелом его состоянии, учел размер его зарплаты, наличие в семье несовершеннолетней дочери, взыскивая ущерб применил положения ст. 409 ТК, уменьшил его размер на 20 %»,– сказали в суде Октябрьского района Гродно.
Там также пояснили, что материальная ответственность не может быть возложена на работника только в ситуациях, когда ущерб возник в результате воздействия непреодолимой силы; непосредственной причиной возникновения ущерба явилось не исполнение нанимателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности вверенных работнику ценностей; ущерб причинен в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы либо вследствие нормального производственно-хозяйственного риска.
«Таким образом, закон обязывает каждого работника надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности и принимать все меры по недопущению причинения ущерба нанимателю»,– резюмировали в суде.
По информацииБЕЛТА
В Беларуси будет зарегистрирован Центр поддержки качества экспортной продукции
В Беларуси будет зарегистрирована Международная ассоциация «Центр поддержки качества экспортной продукции», сообщили корреспондентуБЕЛТАв пресс-службе Государственного комитета по стандартизации.
Международная ассоциация формируется как международная экспертная площадка в области качества продукции и смежных направлений деятельности, объединяющая организации промышленности, бизнеса, науки, образования и инфраструктуры качества. На первом этапе она будет включать заинтересованные организации Беларуси и Российской Федерации.
В числе основных целей ассоциации определены объединение усилий и выработка согласованных предложений по вопросам расширения экспортных возможностей производителей за счет повышения качества конкурентоспособности выпускаемой продукции, снижения технических барьеров в торговле, создания равных конкурентных условий для бизнеса за счет повышения эффективности защиты рынка от не соответствующей требованиям и заявленным свойствам продукции, а также развитие кооперационного и научно-технического сотрудничества предприятий промышленности, организаций инфраструктуры качества.
Председатель ГосстандартаЕлена Моргуноваотметила, что обсуждение данной инициативы было долгим.«Вопрос создания ассоциации рассматривался на разных площадках, в том числе на высшем уровне и в Беларуси, и в Союзном государстве. Это должна быть экспертная диалоговая площадка между регуляторами и промышленностью, бизнесом. Инициатива о ее создании поддержана Госстандартом Беларуси и Росстандартом, Министерством промышленности Беларуси, производителями продукции, которая идет на экспорт, бизнес-структурами, участвующими в этом процессе»,– прокомментировала она.
Елена Моргунова обратила внимание на то, что Международная ассоциация выступит как многосторонняя диалоговая площадка, на которой должны вырабатываться предложения по защите внутреннего рынка, снятию барьеров при поставках продукции, внесению изменений в законодательство при необходимости его гармонизации.
«Это такие консультативно-обучающие аспекты, чтобы экспорт нашей продукции только рос и ее качество как в Беларуси, так и России было всегда на самом высоком уровне для конкуренции с такой же продукцией других стран. Оказываемая помощь должна быть нацелена и на содействие предприятиям малого бизнеса»,– добавила руководитель Госстандарта.
Сейчас в рамках Союзного государства активно прорабатывается предложение о создании технического комитета по стандартизации и качеству.«Ожидается, что ассоциация дополнит его деятельность в рамках «двойки» для развития инфраструктуры качества наших стран в соответствии с сегодняшними реалиями, развитием экспортных направлений, а также современным техническим уровнем и компетенциями»,– пояснила Елена Моргунова.
Председатель Международной ассоциации «Центр поддержки качества экспортной продукции»Виктор Назаренкообратил внимание на то, что Беларусь и Россия работают в теснейшей связи, и все заботы, трудности и успехи – совместные.«Обсуждая эту тему, мы пришли к тому, что как минимум наши две страны должны создать такую ассоциацию. Почему? Потому что очень важна выработка экспертами рациональных решений. Они должны касаться вопросов, связанных с расширением экспортных возможностей нашей промышленности. Также очень важно решать задачи по снятию барьеров в торговле. Зачастую очень сложно предприятиям сориентироваться на новых рынках: по требованиям, правилам и процедурам допуска продукции, что нужно пройти и какие получить документы. Раньше мы ориентировались на европейские рынки, теперь – на азиатские и восточные. Они другие. Если мы брали высоту за счет технического уровня продукции и показателей, то теперь разговор идет и о стоимости. На этих рынках она играет такое же значение, как и качество. Поэтому данная емкая работа касается не только непосредственно качества продукции, но и ее стоимости, доступности и интереса для потребителей».
Виктор Назаренко подчеркнул, что качество сегодня – драйвер развития экономики.«Мы рассчитываем, что Международная ассоциация «Центр поддержки качества экспортной продукции» будет хорошим помощником нашей промышленности и бизнесу в выработке рациональных решений»,– сделал акцент он.
Говоря о перспективах, Виктор Назаренко поделился мнением о том, что есть необходимость обсуждений работы и с другими торговыми партнерами: Узбекистаном, Китаем, Индией, Вьетнамом.«Очень важно садиться на экспертном уровне за стол переговоров с такими же организациями этих стран и обсуждать, что нужно сделать, чтобы без барьеров наша продукция шла на их рынок и наоборот»,– отметил спикер.
Одним из заместителей председателя Международной ассоциации «Центр поддержки качества экспортной продукции» избран директор Государственного регионального центра стандартизации, метрологии и испытаний в Псковской областиАлександр Барков.«Перед нами стоят такие же сложности и проблемы, как у коллег в Беларуси. Это прежде всего вопросы, связанные с качеством, с его подтверждением. И те экспертные инструменты, которые эта ассоциация может дать, позволят в том числе и предприятиям в Псковской области выходить на внешние рынки. Такая совместная работа, я думаю, будет полезной. Поэтому мы поддержали данную инициативу. В данном случае совместно с коллегами из Башкортостана и Свердловской области представляем интересы Росстандарта, который тоже поддержал в целом как федеральное ведомство Российской Федерации эту инициативу как важную площадку негосударственную для такой экспертной работы и помощи нашим предприятиям в подтверждении качества и продвижения своей продукции на рынке»,– пояснил Александр Барков.
По информацииБЕЛТА