Инициатива повысит инвестиционную привлекательность акций и обеспечит рост капитализации фондового рынка
МОСКВА, 23 июля, ФедералПресс. В России планируют внедрить программы долгосрочной мотивации топ-менеджеров государственных компаний, чьи акции обращаются или планируются к публичному размещению на бирже. Соответствующий проект постановления разработало министерство финансов страны, сообщает «ФедералПресс».
Руководителям будут предлагаться в виде вознаграждения акции компании или финансовые инструменты с изменяющейся доходностью, зависящей от стоимости ценной бумаги. Это мотивирует их улучшать финансово-экономические показатели, наращивать капитализацию, размещать акции компаний на организованных торгах. Годовые персональные премии топ-менеджерам в качестве долгосрочной мотивации учитываться не будут. Установление конкретных параметров программ планируется возложить на советы директоров компаний.
«Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости», – сказал директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина России Андрей Воронцов.
Он считает, что подобная инициатива позволит повысить инвестиционную привлекательность акций и обеспечит рост капитализации фондового рынка до 66 % ВВП к 2030 году, что является одной из национальных целей.
Ранее «ФедералПресс» сообщал о ратификации Россией соглашения об объединении биржевого пространства стран ЕАЭС.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.0