Главный государственный инспектор труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников в ходе интервью ответил на часто задаваемые вопросы граждан.
— Здравствуйте Алексей Сергеевич! Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?
— Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.
Согласие работника не нужно в некоторых случаях — для предотвращения катастрофы; производственной аварии; несчастных случаев и в других ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
— Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?
— Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково — не менее чем в двойном размере.
— Работодатель предлагает отгул вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?
— Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Пресс-служба Государственной инспекции труда в Саратовской области