В России существует категория граждан, имеющая право на дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней.
«Трудовой Кодекс РФ (статья 128) устанавливает обязанность работодателя предоставлять работающим пенсионерам по старости в соответствии с его письменным заявлением отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году», — пояснила РИА Новости эксперт РАНХиГС Марина Солодовникова.
Основная же часть отпуска, оплачиваемая, для пенсионеров такая же, как у всех — 28 дней минимум. Она может увеличиться за счет региона, характера работы.
Ранее «СП» сообщала о том, что работодатели не вправе взыскивать с сотрудников денежные штрафы за опоздание, поскольку такая практика нарушает нормы российского трудового законодательства.