Об этом вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила на деловой сессии «Национальный проект «Кадры» онлайн-марафона в рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
В рамках сессии также выступили президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, губернатор Калужской области, руководитель комиссии Госсовета по направлению «Кадры» ВладиславШапша, председатель Федерации независимых профсоюзов Сергей Черногаев, председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов, и. о. генерального директора ВНИИ труда Минтруда Владимир Смирнов, директор по развитию стратегических проектов ПАО «Ростелеком» Владимир Татаринцев и вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева.
«Цель нацпроекта «Кадры» – сокращение дефицита кадров за счёт формирования механизмов и инструментов, которые позволят дополнительно вовлечь население в занятость, обеспечить профессиональную мобильность, правильно ориентироваться не только в текущем, но и перспективном спросе работодателей на кадры. И здесь наши основные усилия направлены на работу с внутренними резервами, прежде всего – молодёжью. Сегодня, накануне Дня молодёжи, когда выпускники школ и студенты сдали экзамены, защитили дипломы, особенно важно помочь ребятам определиться с будущей работой, обеспечить бесшовный переход от обучения к трудоустройству», – сказалаТатьяна Голикова.
Вице-премьер остановилась на ключевых особенностях реализации нацпроекта, а также поделилась первыми результатами пилотного проекта по сопровождению учащихся, в рамках которого школьников 8-9 классов знакомят с профессиями и проводят профориентационное тестирование, а для выпускников вузов и колледжей проводится анкетирование и разрабатываются карьерные маршруты.
«В этом году в пилоте 11 регионов. В них кадровые центры «Работа России» выстраивают единый план карьерного развития – от 8-го класса до трудоустройства в компанию. Проект уже охватил 350 тысяч школьников, 100 тысяч студентов колледжей и 74 тысячи студентов вузов. К пилоту присоединились более тысячи организаций. Проект завершается в конце июня. Мы увидим первые результаты сопровождения наших выпускников», – подчеркнула вице-премьер.
Важный элемент связки образования и рынка труда – целевое обучение. Как отметила Татьяна Голикова, основной спрос – на подготовку по программам высшего образования – порядка 94 тыс. учебных мест. Кроме того, с этого года через портал «Работа России» работодатели получили возможность подавать заявки на получение квот на целевое обучение на 2026-2027 учебный год. Этот сервис востребован, поскольку позволяет избежать двойной конкуренции за учебное место и чётко выстроить работу по привлечению абитуриентов под запросы предприятия. Им воспользовались свыше 70 тыс. компаний, подавших заявки на 132 тыс. учебных мест.
Вице-премьер также остановилась на программах бесплатного переобучения граждан по 360 профессиям, востребованным на рынке труда. По ее словам, сформировано более 4 тыс. учебных программ для соискателей разного уровня, а на текущий момент, уже подано свыше 56 тыс. заявок на обучение.
В этом году к программам бесплатного обучения присоединился «Ростелеком». Об этом рассказал Директор по развитию стратегических проектов ПАО «Ростелеком» Владимир Татаринцев. Компания не только обучает действующих сотрудников востребованным специальностям, но и помогает с трудоустройством.
«В проекте мы увидели две роли для себя – это обучение в рамках федерального проекта, и трудоустройство тех, кого мы обучили, как в нашей компании, а у нас 63 филиала во всей стране, так и к другим операторам связи. На текущий момент 7 926 заявок, это большой спрос. Из этого числа заявок 42% – это граждане, ищущие работу, и по 18% – это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и граждане старше 50 лет. Для Ростелекома как госкомпании имеет важное социальное значение участие в федеральном проекте», – поделился он.
Об отраслевых особенностях и запросах бизнеса в части подготовки специалистов и формирования кадровой политики рассказала вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева. «Карьерные центры выступают для нас одним из рабочих инструментов в системе подготовки специалистов. Они помогают формировать внешний кадровый резерв для наших активов, дополняя другие направления работы с персоналом. При этом мы особенно ценим их способность оперативно реагировать на изменяющиеся запросы бизнеса», – добавила она.
Говоря о престиже рабочих профессий, председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов отметил, что по данным опросов ВЦИОМ, 66% наших граждан считают труд рабочего престижным.
«При этом хотели бы выбрать эту профессию для себя 37% опрошенных. Этот разрыв говорит о том, что нам есть над чем работать. Во многом на это влияют сложившиеся исторически трудовые установки в обществе» – сказал он, подчеркнув, что, по мнению опрошенных, на престижность рабочих профессий влияют в том числе высокий уровень оплаты труда, полезность для общества, гарантия трудоустройства и стабильность работы, низкий вред здоровью, ориентированность на ЗОЖ и другие критерии.
Напомним, Всероссийская ярмарка трудоустройства проводится с 2023 года по поручению Президента, с 2025 года она стала частью нацпроекта «Кадры». Деловая сессия «Национальный проект «Кадры»прошла в рамках федерального этапа ярмарки трудоустройства.
Полная запись трансляции сессии доступна на странице Минтруда России в ВКонтакте.