Саяногорский реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями в Хакасии - место непростое. Там помогают ребятишкам во всех смыслах встать на ноги. Работают с несовершеннолетними с церебральным параличом, неврологическими расстройствами, нарушениями опорно-двигательного аппарата и задержкой в развитии.
Штат коллектива — солидный, более 140 человек. Сохранить его, как оказалось, задача для руководства не из легких. Текучка кадров в центре бешеная. А атмосфера периодически накаляется.
Вспыхивают скандалы, меняются руководители. Только за последние три года в кресло директора садится уже третий человек.
Как стало известно ИА «Хакасия», с марта 2024 года стены организации покинула едва ли не треть штата. Причин несколько, в том числе несогласие с политикой руководства и, как говорят работники организации, очень напряженные отношения среди коллег. Работать в такой обстановке могут не все.
Так, редакции издания стали известны истории нескольких человек, которых, по их мнению, подвели под увольнение. Среди них логопед Марина Быкова, которая рассказала изданию свой непростой случай.
Марина Павловна трудилась в реабилитационном центре 7 с половиной лет. Имеет множество профессиональных наград. Очень любит свою работу да и серьезных нареканий со стороны руководства, как утверждает она, в свой адрес никогда не получала. Уволиться женщине пришлось из-за... танцев маленькой девочки.
Шестилетняя дочь Марины занимается хореографией. Три года как посещает саяногорский «Экспромт». В марте ребенку предстояло ехать на международный конкурс в Казань. Естественно, одного отпустить своего ребенка в дальнюю поездку мало какая мать согласится. Было решено ехать вместе. За несколько месяцев до Нового года логопед уведомила администрацию реабилитационного центра о том, что с 26 марта по 3 апреля ей нужен отпуск — с сохранением заработной платы или нет, для нее было не важно. Главное - поддержать дитя в ответственный момент. Женщина купила невозвратные авиабилеты, настроилась на поездку.
Со слов Быковой, замруководителя сделала пометку в своем блокноте с ее просьбой и пообещала учесть при утверждении графика отпусков. На деле оказалось всё иначе — про запрос логопеда все благополучно забыли. За три недели до вылета Марина написала заявление на отпуск. Но директор центра Наталья Энгельман его не согласовала, сославшись на производственную необходимость.
«Стоял выбор — или работа, или ребенок. Как мать, я выбрала ребенка. И, получив отказ директора, написала заявление на увольнение. Пока согласовывались все документы, буквально за неделю до нашего вылета в Казань, дочка заболела, мне выдали больничный лист по уходу за ней. Так, представляете, все документы на служебном транспорте мне привезли домой. Видимо, чтобы я всё подписала и не передумала увольняться, пока болеет ребенок», - рассказала Марина Павловна.
Она убеждена: в коллективе царит нездоровая обстановка. Оскорбления и прессинг, со слов обратившейся, стали частью трудовых будней. Именно поэтому люди вынуждены разбегаться, кто куда.
«Загнобили молодых специалистов — психолога, инструктора по тренажерам, которые начали свою трудовую жизнь, влились в коллектив, применили свои свежие знания в работу, но вот руководителям не понравились. А сколько медицинских работников покинуло центр! Не хватает персонала и в пищеблоке, оттуда люди тоже поувольнялись из-за действий "умелого" руководства», - рассказала собеседница издания.
Директор реабилитационного центра Наталья Энгельман в комментариях ИА «Хакасия» заявила, что на сегодняшний день кадрового голода в учреждении нет.
«По специалистам штат у нас укомплектован, не хватает только врача-ортопеда на полставки, повара», - пояснила она.
По словам собеседницы, также есть запрос на восполнение кадров младшего медперсонала. Работа непростая — центр работает с детьми-инвалидами, платят скромно, не все выдерживают нагрузки.
Наталья Эндельман подтвердила, что за последние полтора года уволилось почти треть её сотрудников. Но и пришло немало.
«Сколько увольняется — столько и приходит. Кто-то покидает стены центра в связи с переездом, кто-то уходит на пенсию, кто-то — по совмещению оставляет пост, но затем возвращается к нам снова», - сказала директор реабилитационного центра.
Что касается Марины Быковой, то она, как утверждает Эндельман, написала заявление на увольнение с четкой датой и в связи с переездом, выходом на другое место работы.
«Марина Павловна предоставила справку-приглашение с другого места, потому не могли не согласовать заявление», - отметила Наталья Николаевна.
Увольнение своей сотрудницы во время больничного собеседница агентства не подтверждает.
«Мы знаем, что болел её ребенок. Но никак не сама Марина Павловна. Она позвонила, сказала, что не может приехать забрать документы, попросила привезти их домой, что мы и сделали», - подчеркнула директор центра и добавила, что центр регулярно проверяет Минтруд, в чьем ведении находится организация, а также Контрольно-счетная палата.
Что касается неуступчивости в щекотливом вопросе с отпуском Быковой для поездки в Казань, то здесь Эндельман сослалась на утвержденный график отпусков.
Проблему с ротацией кадров в центре реабилитации для детей с ОВЗ ИА «Хакасия» подтвердил замминистра труда и социальной защиты населения Андрей Петров.
«Назвать какой-то выдающейся утечку кадров в сравнении с другими учреждениями социального обслуживания нельзя. Подобная картина наблюдается во многих организациях, где очень остро стоит вопрос уровня оплаты труда», - сказал он.
Петров не связал потерю части коллектива с обстановкой в этом микросообществе. Он сослался на то, что и при предыдущем руководителе ситуация с кадрами складывалась подобным образом. Больно. Напряженно.
На этом же заострила внимание в комментариях ИА "Хакасия" министр труда и социальной защиты Хакасии Татьяна Раменская.
«У нас есть замечания к Наталье Николаевне, как и другим руководителям подведомственных нам организаций. Но не критичные», - сказала она.
Глава Минтруда отметила, что тенденция нарастания недовольства администрацией реабилитационного центра с последующим отстранением от должности директора наметилась давно. Картина повторяется едва ли не через каждые полтора - два года. И это только мешает работе коллектива.
«Мы хотим от команды центра одного: слаженных действий и мира. Чтобы сотрудники научились понимать друг друга, отправляли всю свою энергию на выполнение производственных задач.
Коллектив там трудоспособный, ответственный, очень хорошо знающий свою работу. Надеемся, что стороны придут к консенсусу. Ведь все они вкупе несут великую миссию — помогать особенным детям в их реабилитации», - сказала Татьяна Раменская.
Устали от разногласий и сами сотрудники. Работающие в центре массажисты и педагоги уверяют, что с приходом нового руководителя (Наталья Эндельман заняла пост директора в марте 2024 года) трудиться стало комфортнее.
"Да, у нас был конфликт из-за выплат с предыдущим руководителем. И решали мы его на уровне Верховного суда, который встал на нашу сторону. С нынешним директором подобного не случалось", - отметили в беседе с ИА "Хакасия" сотрудники центра.
Они подтвердили: периодически вспыхивающие конфликты очень отвлекают от работы. И всё, чего хотят люди сейчас - спокойно, тихо и мирно выполнять свои трудовые обязанности. Ведь от рассеянного фокуса персонала могут пострадать клиенты учреждения - ребятишки с инвалидностью.
Однозначно, и директору Наталье Эндельман, и Минтруду, в чьем ведении находится центр, придется вплотную заняться командообразованием. Чтобы на месте расколотого на два лагеря коллектива сформировалось нечто целостное и служащее особенным детям. На максимум возможностей реабилитационного учреждения. А потенциал у центра - огромный!