89-я Открытая дискуссия Президента Ассоциации российских банков, академика Российской академии наук Гарегина Тосуняна, которая прошла 19 июня 2025 года, была посвящена карьере и профориентации. В своем вступительном слове глава АРБ отметил, что тема, поднятая месяц назад (22 мая) на первом мероприятии, интересна и актуальна для студентов всегда, а профессиональному сообществу важно услышать, с какими проблемами сталкивается молодежь.
«В современных условиях многие профессии уходят в прошлое. Другие, наоборот, появляются и требуют новых знаний и навыков. Меняются и сами молодые люди – претенденты на стартовые позиции. Есть разнообразные теории поколений и их наименования: бумеры, миллениалы, зумеры и т.д., – начал свое выступление Тосунян. – Два года назад мы провели Открытую дискуссию по этой теме. Она называлась «Теория поколений и модели мира – новые вызовы». Многочисленные исследования показывают, что представители нового поколения – зумеры – особым образом расставляют приоритеты. Здесь видны определенные тренды: при выборе профессии и работодателя, в отношении к деньгам и карьере, в восприятии авторитетов и служебных иерархий, в балансе профессиональной и личной жизни. Кроме того, появляются новые технологии, новые форматы профессиональной деятельности, в том числе в части взаимодействия работника и работодателя. Можно привести пример, как во время пандемии практически всем пришлось быстро перестраивать рабочие процессы из-за вынужденной «удалёнки».
По мнению Президента АРБ, за весьма короткий период дистанционные технологии прочно вошли в профессиональную деятельность. А для нового поколения разные видеоконференции или условный «зум» – уже неотъемлемая возможность.
«Надо признать, что удаленка в пандемию внесла в это существенную лепту. Многие предпочитают работать дистанционно. И многие работодатели пошли на использование гибридных форматов работы. Конечно, речь преимущественно о таких профессиях, где «удаленка» возможна – и такие профессии сейчас у молодежи в приоритете, – продолжил Тосунян. – В то же время в экономике остро ощущается недостаток квалифицированных рабочих. По данным Минтруда, дефицит сохранится минимум до 2030 г., когда в стране будет не хватать около 3 млн работников – именно рабочих специальностей. Молодежь же предпочитает, в первую очередь, IT-специальности. Это может создавать дисбалансы в экономике: одних специалистов получается слишком много, других – не хватает».
Но, к счастью, считает глава АРБ, сегодня положение дел начинает меняться. Во многих случаях рабочий на производстве перестает быть «низкоквалифицированным человеком в грязной форме с низким доходом», он становится оператором цифровых систем с интересным функционалом, возможностями обучаться и расти карьерно, с достаточно высокой заработной платой. Большое влияние на эти процессы оказывает цифровизация экономики. В случае с карьерной грамотностью – речь идет об осознании своих профессиональных интересов и возможностей, об умении анализировать рынок труда и выстраивать карьеру.
Появилось понятие «трансфессия» – так быстро меняется рынок труда, что важно уже не столько получение конкретной специальности, сколько умение быстро адаптироваться и переосмысливать свои компетенции.
По мнению Тосуняна, для молодого поколения крайне важна карьерная грамотность – наряду с грамотностью финансовой.
Глава АРБ отметил, что Ассоциация имеет целый ряд направлений по повышению финансовой грамотности населения, в том числе молодежи. В ней работает соответствующий Комитет, а «Открытые дискуссии» – часть большой работы.
Тосунян уверен, что эти встречи тоже вносят свою лепту и в финансовую, и в карьерную грамотность студентов вузов. «Эти направления достаточно близкие и неслучайно мы объединили их в одном печатном сборнике: «МОЛОДЕЖЬ И МОШЕННИЧЕСТВО. ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ И МОДЕЛИ МИРА», – рассказал Тосунян.
Также Президент АРБ озвучил некоторые вопросы, которые будут подняты на Открытой дискуссии:
- Какие навыки и компетенции необходимы для успешной карьеры? Как изменяются приоритеты и ценности в профессии? Роль мягких навыков и эмоционального интеллекта. Мотивация к карьерному росту: почему у нынешних молодых специалистов часто отсутствует мотивация к построению карьеры? Факторы, влияющие на карьерные амбиции и способы их преодоления. Образование и непрерывное обучение: какое образование и дополнительные курсы могут помочь в карьерном продвижении? Планирование карьерного пути: как правильно строить карьеру в условиях постоянных изменений? Какие могут быть стратегии?
Далее он представил спикеров Открытой дискуссии: Алексея Пахомова, к.э.н., министра образования Оренбургской области; Елену Стукалову, руководителя стартап-студии Финансового университета при Правительстве РФ и Андрея Кулева, руководителя проекта практической профориентации «Карьера 360».
Напомним, что проект «Открытая дискуссия Тосуняна» ведет свое начало с 2013 года совместно с вузами-партнерами – это более 90 учебных заведений. Открытые дискуссии проходят при поддержке НИИ «Доверия, достоинства и права» и Отделения общественных наук РАН.
Видеотрансляция 89-й дискуссии прошла на сайте АРБ.
Запись дискуссии и презентации докладчиков размещены в видеоархиве по ссылке: https://arb.ru/arb/videos/10686927