Работа с молодёжью является одним из ключевых направлений кадровой политики ПАО «Т Плюс», компания активно привлекает молодых специалистов, осознавая их значение для меняющегося рынка труда.
Об этом сообщила заместитель Генерального директора ПАО «Т Плюс» Татьяна Ефремова на панельной сессии «Молодёжные сообщества как инструмент кадровой политики» Петербургского международного экономического форума.
Она отметила, что компания активно привлекает студентов ccузов и вузов: из 50 тыс. сотрудников, работающих в «Т Плюс», почти 30% составляют специалисты моложе 35 лет.
«У нас 1 000 молодых сотрудников за 2024 год были приняты в рамках программы "Работа с молодёжью", и 711 студентов прошли практику только в 2025 году. Поэтому Совет молодёжи, работа со студентами, работа с нашими будущими сотрудниками – это очень связанная повестка в компании "Т Плюс"», – подчеркнула она.
Татьяна Ефремова также добавила, что молодые специалисты активно привлекаются к работе по важнейшим для Группы направлениям, предлагая свои собственные решения и идеи. Кроме того, «Т Плюс» развивает сотрудничество с учебными заведениями, внутри Группы эти направления также часто курируют молодые специалисты. В качестве примера таких проектов она назвала программы «Эковызов» и «Теплоцентраль».
В заключение она рассказала об участии молодых кадров в профориентационных мероприятиях и международном молодёжном инженерном чемпионате CASE-IN.