Студенты выпускных курсов лечебного, педиатрического, стоматологического и фармацевтического факультетов Кемеровского государственного медицинского университета получили ответы на вопросы о будущем месте работы, условиях и возможностях профессионального развития.
Представители Минздрава Кузбасса и более 35 медицинских организаций региона рассказали выпускникам о самых востребованных специальностях, особенностях процесса трудоустройства, социальных, финансовых и других мерах поддержки молодых специалистов.
«В этом году наш медицинский университет выпускает более 500 молодых специалистов, в том числе более 460 врачей – терапевтов, педиатров, стоматологов и провизоров. Традиционно мы очень ответственно подходим к реализации нашей основной миссии – качественной подготовке для Кузбасса высококвалифицированных, интеллектуально и духовно развитых, врачей, медицинских сестер и провизоров. Наши выпускники работают во всех медорганизациях региона и везде их готовы принять на работу. Важно, чтобы молодые специалисты ощущали себя востребованными в родном регионе и после получения диплома работали по специальности и успешно развивались», – говорит Сергей Кан, д-р мед. наук, и.о. ректора КемГМУ Минздрава России.
Ежегодно большинство выпускников Кемеровского государственного медицинского университета трудоустраиваются в медицинские организации региона. Действующие федеральные и региональные меры поддержки, улучшение материально-технической базы больниц Кузбасса привлекает молодых специалистов.
Так, по федеральной программе «Земский доктор (фельдшер)» прибывшие на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях врачи получают выплату в 1,5 млн рублей. В сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек – 1 млн рублей.
Согласно областному закону «О здравоохранении» врачи, впервые трудоустроившиеся на педиатрические и терапевтические участки, получают 500 тыс. руб. Региональная выплата для медработников дефицитных специальностей – 3 миллиона рублей. Кроме того, региональным законом предусмотрена возможность частичной компенсации расходов на аренду жилья и оплату ипотечных взносов.
В муниципальных образованиях Кузбасса действуют и свои меры привлечения и поддержки молодых специалистов.
«На сегодняшний день больница предлагает огромное количество мер социальной поддержки, разработанных нашим коллективом для молодых специалистов, в том числе это компенсация расходов на аренду жилья, участие в финансировании ипотечных направлений. Выплачиваем стипендию ребятам, которые учатся на специалитете и в ординатуре по целевому договору с нашей больницей. Смена поколений проходит незаметно, и в нашей больнице есть возможность стать компетентным и высококлассным специалистом, профессионалом всероссийского уровня. За последнее время мы видим хороший приток кадров и всегда готовы принять молодых специалистов у себя в стенах», – рассказал Виталий Херасков, канд. мед. наук, главный врач Новокузнецкой городской клинической больницы №1 имени Г.П. Курбатова.
Отметим, что в настоящее время в Кемеровском государственном медицинском университете получают высшее образование по направлениям специалитета более 4,4 тысяч студентов, в том числе более 40 процентов по договорам о целевом обучении.
Среди выпускников-целевиков педиатрического факультета этого года – Яна Горина, которая после получения диплома и прохождения первичной аккредитации выйдет на работу в Мариинскую городскую больницу имени В.М. Богониса: «Буду работать участковым врачом-педиатром в родном городе. Считаю, что эта специальность очень важна и востребована. Сейчас не хватает таких специалистов».
Сокурсница Яны – Анна Кокорина считает, что благодаря знаниям и навыкам, полученным при обучении в вузе, сможет успешно войти в свою профессиональную деятельность и уверенно справиться с ответственностью, которая лежит на враче первичного звена. После окончания вуза Анна будет работать в Беловской городской многопрофильной больнице.
Целевое обучение предоставляет ряд преимуществ, которые включают финансовую поддержку, гарантированное трудоустройство, практику у будущего работодателя и социальные льготы. Традиционно основным заказчиком целевого набора в КемГМУ Минздрава России является Министерство здравоохранения Кузбасса. В этом году из 727 бюджетных мест специалитета более 70 процентов – целевые.
Кроме работы в первичном звене здравоохранения, выпускники специалитета могут продолжить обучение в ординатуре для получения специальности. В этом году в Кемеровском медуниверситете будет открыто 150 бюджетных мест по 32 специальностям.
Также получить специальность молодые врачи могут в Новокузнецком государственном институте усовершенствования врачей. Как рассказала декан терапевтического факультета, д-р мед. наук Татьяна Мулерова, в институте три факультета терапевтический, хирургический и медико-профилактический: «Постдипломное образование можно получить на разных кафедрах, где обучают кардиологии, терапии, общей врачебной практике, дерматовенерологии и косметологии, пульмонологии... Это и хирургические направления, акушерство и гинекология, рентгенология. В институте большой спектр специальностей. Они позволяют выпускникам медицинских вузов стать специалистами в определенной сфере медицины».