Считать отпускные в мае и июне нужно по особым правилам. Из-за праздников есть риск ошибиться и выплатить работнику неправильную сумму. Редакция журнала «Зарплата» совместно с Рострудом подготовила инструкцию по отпускным для 2025 года. Оформите подписку со скидкой 52% на «Зарплату», чтобы получить доступ к инструкции и избежать ошибок в расчетах с работниками.
Следуйте нашей инструкции, чтобы не ошибиться в расчете отпускных и верно отразить их в учете.
Какие дни оплачивать. Из-за большого количества выходных дней возникает путаница – какие дни оплачивать, а какие нет. Например, отдых в июне также составит четыре дня — с 12 по 15 июня. Если сотрудник хочет взять отпуск на праздники, сколько дней ему оплатить, определяйте исходя от того, на какие дни он напишет заявление. Тут есть два варианта. Подписаться и смотреть два варианта расчета >>>
В какой срок подать заявление. Если конкретные даты для майского отпуска изначально были прописаны в графике, заявление не нужно. Если работник хочет поменять даты своего отпуска, потребуется заявление. Но перенести даты отпуска можно только с согласия работодателя. Для каких работников согласие не требуется – смотрите в таблице. Подписаться и скачать таблицу >>>
По каким правилам считать отпускные. Отпуск оплачивают исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Зарплату учитывайте по начислению. Разобрали частый пример – отпуск начинается в первых числах месяца, такое возможно и в мае, и в июне, и в любом другом месяце. Подписаться и смотреть пример >>>
В какой срок перечислить отпускные. Оплатить отпуск нужно минимум за три полных дня до его начала. Но работники любят брать «внезапные» отпуска – для них также действует правило трех дней. Как прописать это правило во внутренних документах – смотрите в образце. Подписаться и скачать образец >>>
Подробная инструкция по отпускным для 2025 года с примерами, согласованная с Иваном Шкловцом из Роструда, доступна подписчикам журнала «Зарплата». Оформите подписку со скидкой 52% сейчас, чтобы всегда иметь под рукой инструкции для безошибочного расчета зарплаты, отпускных и других выплат сотрудникам и работать без претензий и штрафов.
До конца недели получаете годовую подписку на журнал «Зарплата» всего за 14 652 рублявместо 30 624 руб. Дополнительный бонус – бесплатный доступ к журналу до конца мая. Выбирайте подходящий формат подписки и оплатите любой счет:
- Электронный журнал >>>
- Печатный журнал >>>
- Оплата картой >>>
- Счет на реквизиты компании закажите по тел. 8 800 511 69 47, напишите нам в WhatsApp или в чат на портале
Нужна консультация по подписке или хотите подобрать самый выгодный вариант – закажите обратный звонок. Наши специалисты свяжутся с вами, все подробно расскажут и помогут сделать оптимальный выбор.
Заказать консультацию