SILA Union представила свои разработки и опыт проектов подготовки и развития квалифицированных ИТ-кадров, сотрудничества вендора, вузов и бизнеса
СИЛА Юнион стала участником Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, где представила свои проекты по развитию кадров в условиях глобальных изменений на российском рынке труда. В настоящий момент наблюдается рекордно низкая безработица и снижение конкуренции на открытые вакансии — усиливается дисбаланс между спросом и предложением. Работодатели вынуждены нанимать сотрудников с низким уровнем подготовки, что приводит к росту затрат на их дальнейшее развитие и переобучение. Ключевыми вопросами для обсуждения стали обеспечение кадрами цифровой трансформации, удержание сотрудников и улучшение механизмов найма, роль вузов и бизнеса в подготовке квалифицированных специалистов и др.
На форуме эксперты, работодатели и представители академического сообщества обсудили тенденции и проблемы, связанные с образованием и подготовкой кадров. СИЛА Юнион активно участвовала в диалоге о взаимодействии бизнеса, образования и государства, представив свои разработки и опыт проектов на пленарных заседаниях и стратегических сессиях, организованных Северо-Западным институтом управления РАНХиГС.
В своем докладе управляющий партнер СИЛА Юнион Елена Силкина подчеркнула необходимость выстраивания устойчивых связей между образовательными учреждениями и IT-компаниями. Она отметила, что адаптация учебных программ к потребностям бизнеса и создание совместных стажировок помогут молодым специалистам быстрее интегрироваться в рабочую среду.
Например, СИЛА Юнион совместно с «Газпром ЦПС» и РАНХиГС реализует курс «Моделирование и управление бизнес-процессами», который готовит студентов к практическому применению современных технологий. Это сотрудничество обеспечивает выпускников актуальными навыками, необходимыми для работы в реальных проектах.
Елена в своей презентации акцентировала внимание на жизненном цикле цифрового проекта и важности вовлечения специалистов, таких как архитекторы, аналитики и DevOps-инженеры, уже на этапе зарождения идеи. Она подчеркнула, что разрыв между академическим образованием и потребностями бизнеса сохраняется, и именно эти профессионалы должны проектировать путь продукта, учитывая технологии, риски и ресурсы.
Кроме того, Елена рассказала о подходе СИЛА Юнион к формированию гибких команд, где сотрудники могут развивать смежные компетенции, что способствует их мотивации и вовлеченности. Она также отметила важность вовлечения заказчиков в проектирование и тестирование продуктов, подчеркивая, что такое сотрудничество создает доверие и ощущение значимости работы для разработчиков, что является ключевым элементом цифровой трансформации.
СИЛА Юнион продолжит развивать партнерство с образовательными учреждениями как стратегический шаг для укрепления отрасли и подготовки кадров для цифровой экономики.