Открывая мероприятие, президент Пермской ТПП Вячеслав Белов подчеркнул критическую важность кадрового вопроса для экономики Пермского края.
Эта проблема стоит перед регионом особенно остро в условиях растущей конкуренции за квалифицированных специалистов. На региональном уровне предпринимаются значительные усилия, чтобы создавать эффективные возможности для подготовки профессиональных кадров в промышленности. В ПТПП также сформирована инфраструктура поддержки предприятий по вопросам привлечения, развития и удержания кадрового потенциала, включающая консультационные сервисы, образовательные программы и площадки для диалога между бизнесом и образовательными учреждениями.
- делится Вячеслав Белов.
Пермский край занимает третье место в России по уровню кадрового дефицита, по данным доклада Банка России в 2024 году, а по сведениям Министерства труда и социального развития Пермского края, к 2029 году экономике региона потребуется дополнительно 40 тысяч специалистов.
Председатель комитета по устойчивому развитию бизнеса Пермской ТПП, управляющая по корпоративным вопросам региона аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России Анастасия Беленкова обозначила ключевые проблемы и тренды российского рынка труда: дефицит квалифицированных кадров и неблагоприятная демографическая ситуация становятся серьезными препятствиями для устойчивого развития промышленного потенциала регионов.
В этих условиях совместная задача бизнеса, общества и государства — создавать и совершенствовать социальные технологии, способствующие как привлечению молодых специалистов на рынок труда, так и сохранению трудоспособности действующих сотрудников. Устойчивое развитие бизнеса невозможно без решения проблем кадрового потенциала. Инвестируя в человеческий капитал, мы закладываем фундамент устойчивого будущего не только для отдельных предприятий, но и для региона в целом.
— отметила Анастасия Беленкова
Государство формирует комплексный подход к решению кадровых вызовов современной экономики. Нацпроект «Кадры» — система федеральных проектов, каждый из которых решает стратегические задачи: от системной балансировки рынка труда и адаптации образования под потребности экономики до повышения престижа рабочих профессий. В рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» реализуются меры по повышению производительности труда.
Начальник отдела управления персоналом АО «Метафракс Кемикалс» Елена Болотова подчеркнула, что устойчивость бизнеса определяется выбором верной кадровой стратегии:
Кадровый дефицит – это вызов для бизнеса. Основными трендами в работе с персоналом становятся удержание ценных сотрудников, создание комфортных развивающих условий, обучение и переобучение под конкретные задачи отрасли.
Представитель ООО «АРГОФ-Партнер» Николай Санников поделился успешным опытом обучения молодых специалистов непосредственно на рабочих местах. По его словам, такой подход приносит предприятию ощутимые результаты: сотрудники, демонстрирующие желание работать и готовность обучаться, за короткий период получают возможность стать первоклассными специалистами и успешно вливаются в коллектив.
Участники заседания отметили, что для современных молодых специалистов определяющими факторами при выборе места работы становятся в том числе и эргономика рабочего пространства, социально-культурная инфраструктура и эстетическая привлекательность города проживания. В связи с этим прогрессивные компании не только совершенствуют условия труда, но и инвестируют в благоустройство, культурные и социальные проекты. К сожалению, не все предприятия располагают достаточными ресурсами для такой деятельности, но именно комплексный подход позволяет успешным компаниям привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, повышая свою конкурентоспособность и инновационный потенциал.
Руководитель направления по работе с партнерами благотворительного фонда «Берегиня» Анастасия Заровская обратила внимание на значимость проектов корпоративной социальной ответственности как стратегического инструмента в работе с персоналом:
Согласно последним исследованиям аналитического центра НАФИ, 93 процента россиян в возрасте от 18 до 25 лет считают социальную ответственность компании приоритетной при выборе места работы.
Пермское отделение «Российского Красного Креста» вошло в состав участников Комитета по устойчивому развитию бизнеса. Председатель организации Наталья Гуревич рассказала о возможностях для сотрудничества:
«Красный Крест» помогает компаниям реализовать принципы социальной ответственности. Корпоративное донорство крови и обучение персонала навыкам первой помощи не только спасают жизни, но и укрепляют корпоративную культуру, объединяя сотрудников вокруг общественно значимых ценностей.
— отметила спикер.
Говоря об итогах заседания комитета, начальник управления обучения, развития персонала и корпоративной культуры Пермского филиала ПАО «Т Плюс» Алиса Поздеева отметила важность нетворкинга на подобных мероприятиях:
Заседание комитета по устойчивому развитию бизнеса объединил не только участников по совместным вопросам кадрового дефицита, но и коллег по отраслям. Для меня было очень ценно познакомиться с представителем компании «Новогор», поскольку особенности работы HR в ресурсоснабжающей отрасли едины, состоялся разговор на одном языке. Мы планируем продолжить взаимодействие, направленное на обмен лучшими практиками с учетом специфики отрасли.
Участники мероприятия решили, что Комитет по устойчивому развитию бизнеса Пермской ТПП продолжит активное взаимодействие с компаниями, образовательными организациями и государственными органами власти для комплексного решения вопросов кадрового дефицита. Такое многостороннее сотрудничество будет способствовать формированию в регионе эффективной инфраструктуры рынка труда, отвечающей современным запросам работодателей и соискателей.