Трудовое право
Ряд профессий требует выполнять работы в выходные и праздники. Это производства непрерывного цикла, службы экстренного реагирования и другие. Но и сотрудников, трудящихся по стандартной пятидневной неделе, работодатель может привлечь в дни отдыха. Руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Санников Алексей Сергеевич дал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по работе в выходные и праздничные нерабочие дни.
Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?
Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.
В некоторых случаях согласие работника не нужно:
— для предотвращения катастрофы;
— для предотвращения производственной аварии;
— для предотвращения несчастных случаев и в других ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее чем в двойном размере.
Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?
Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.
Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф. Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.