Карьера без «мохнатой руки»: как готовить руководящие кадры

По такому принципу зачастую подбирают не только молодых специалистов, но и управленческое звено. Большому начальнику напрямую предлагают пристроить условных Олю или Колю на серьезные руководящие позиции, и далеко не за их организаторские таланты. А те уже лоббируют своих таких же «назначенцев». В современных корпоративных джунглях подобных ловкачей пруд пруди. Так и плетется цепкая кадровая паутина. Недавно столкнулся с ситуацией, когда верная профессии и своему делу женщина, руководитель подразделения одной крупной компании, собралась увольняться. Причина не в зарплате, не в рабочем...