Список запрещенных для женщин работ планируется сократить, рассказала журналистам Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко, передает корреспондентБЕЛТА.
Речь идет о списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Ранее его уже сократили значительно – на сегодня в список включено 88 позиций, которые содержат запрещенные для женщин виды работ и наименования профессий рабочих.
«Конечно, этот процесс не остановлен. Мы работаем над новым сокращением этого перечня»,– сказала Наталия Павлюченко, пояснив, что экономика модернизируется, оптимизируются производственные процессы, что облегчает труд.
«Мы снимаем эти ограничения, совместно с Министерством здравоохранения изучая те вредные факторы, которые остались, и готовим предложение по очередному сокращению списка вредных профессий, на которых не могут трудиться женщины, для более широкого предложения на рынке труда для наших дам», –сказала Министр.
По информацииБЕЛТА
Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до трех лет, напомнили в Минтруда
Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до трех лет, сообщилиБЕЛТАв пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве напомнили, что размер пособия на первого ребенка составляет Br861,42, на второго и последующих детей – Br984,48, на ребенка-инвалида – Br1107,54.
Обращаться за пособием необходимо не позднее шести месяцев со дня, следующего за днем окончания периода больничного по беременности и родам, если было выплачено пособие по беременности и родам. Если пособие по беременности и родам не выплачивалось, то обращаться нужно не позднее шести месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка или установления опеки. Если документы представлены позже шести месяцев, пособие назначается со дня обращения.
Пособие назначается со дня, следующего за днем окончания выплаты пособия по беременности и родам или со дня рождения (усыновления) ребенка (установления опеки), если пособие по беременности и родам не выплачивалось.
Обращаться за назначением пособия необходимо по месту работы, службы, учебы или клинической ординатуры матери (мачехи) в полной семье, а также родителя в неполной семье или усыновителя/опекуна. Если в полной семье мать (мачеха) не работает, не служит, не обучается, не проходит клиническую ординатуру и не является ИП или другим лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы в ФСЗН, то обращаться следует по месту работы, службы, учебы или клинической ординатуры отца (отчима).
В иных случаях, а также если родитель (родители) работают в микроорганизациях с численностью работников до 15 человек или у ИП, обращаться нужно в органы по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации. В полной семье пособия назначаются матери (мачехе) по месту ее регистрации.
По информацииБЕЛТА
Минтруда утверждены 2 профстандарта, относящиеся к деятельности в области информационных технологий, телекоммуникаций, почтовой деятельности
Принятопостановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2024 г. № 116.
Так, утверждены 2 профессиональных стандарта, относящиеся к деятельности в области информационных технологий, телекоммуникаций, почтовой деятельности:
- специалист по маркетингу телекоммуникационных услуг;
- техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрооборудования объектов телекоммуникаций.
Справочно. Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения.
На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Разработка профессиональных стандартов осуществлялась при координации Секторального совета квалификаций в сфере информационно-коммуникационных технологий и связи при Министерстве связи и информатизации.
Утвержденные профессиональные стандарты содержат характеристики трудовых функций для:
- должностей служащих «Специалист по маркетингу телекоммуникационных услуг» (код должности служащего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 2431-006), «Электромеханик связи» (код должности служащего – 3522-003); «Инженер по ремонту и обслуживанию электропитающих установок связи» (код должности служащего – 2151-017);
- профессии рабочего «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок» (3-7 разряды) (код профессии рабочего – 7412-079).
Одновременно постановлением исключены квалификационные характеристики должностей служащих «Инженер по ремонту и обслуживанию электропитающих установок связи», «Специалист по маркетингу телекоммуникационных услуг» и «Электромеханик связи», содержащиеся в выпуске 16 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых предоставлением услуг в области телекоммуникаций и почтовой деятельности», и тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок», содержащаяся в выпуске 54 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих «Работы и профессии рабочих связи», с учетом того, что профессиональный стандарт является аналогом квалификационной (тарифно-квалификационной) характеристики.
Постановление вступило в силу 9 марта 2025 г.
Минтруда и соцзащиты о системе государственной поддержки женщин
Трудовые гарантии
При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.
На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.
Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
- длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю.
Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:
- ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
- троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
- двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.
Развитие условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей
43,8 % занятых в экономике женщин имеют несовершеннолетних детей (57 % – одного ребенка, 33 % – двоих детей, 10 % – троих и более детей).
На содействие равному участию родителей в воспитании детей направлены нормы Трудового кодекса по предоставлению отпуска по уходу за ребенком работающему отцу, если мать выходит на работу или учебу. При этом на отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяются те же гарантии, что и на мать.
Для расширения возможностей совмещения профессиональных и родительских функций, вовлечения отцов в воспитание детей в Трудовой кодекс внесен ряд изменений:
- предоставлено право отцам на отпуск при рождении ребенка (сроком до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка);
- для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, снят запрет на привлечение их к сверхурочным работам, направление в служебную командировку;
- предусмотрено выполнение работы дистанционно;
- учтены потребности родителей в гибких графиках работы.
В создание благоприятных условий для работающих родителей вовлекаются наниматели и профсоюзы, предусматривая в коллективных договорах более широкий перечень гарантий для своих работников.
Реализация механизмов реинтеграции женщин на рынке труда
В целях повышения конкурентоспособности безработных женщин на рынке труда организуется их бесплатное обучение в виде подготовки, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов.
Благодаря принимаемым мерам численность безработных снижается. По данным обследования домашних хозяйств в 2024 году численность безработных составила 150,4 тыс. человек, что на 27 % меньше, чем в 2020 году. В общей численности безработных женщины составили 41,3 %.
На протяжении ряда лет уровень фактической женской безработицы ниже, чем мужской. В 2024 году уровень женской безработицы составил 2,7 %, мужской – 2,8 % (в 2020 году – 3,3 % и 4,8 % соответственно).
Востребованным механизмом для развития женского предпринимательства является выделение государством безвозмездных субсидий.
За последние три года (2022–2024) субсидии предоставлены 1,3 тыс. женщин (почти 50 % от общего количества получивших субсидию), из них в 2024 году субсидию получили 385 женщин (46,3 %). Размер субсидии составляет:
- 11 бюджетов прожиточного минимума (с 1 февраля 2025 г. – 4 924,04 рубля),
- 15 БПМ (6 714,6 рубля) – для сельской местности.
Дополнительные гарантии матерям при выходе на пенсию
Общий пенсионный возраст для женщин, на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет / 63 года).
Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.
Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 01.01.2025 снижен с 10 лет до 5 лет (общее требование с 2025 года – не менее 20 лет).
Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет (более 22 тыс. женщин воспользовались гарантией).
Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги (425 женщинам).
Социальная защита материнства и детства обеспечивается через предоставление:
- государственных пособий при рождении и воспитании детей;
- семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
- адресной социальной помощи и социальных услуг;
- гарантий в сфере трудовых отношений;
- льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.
Сколько работников может привлекать ИП, разъяснили в Минэкономики
Сколько работников может привлекать индивидуальный предприниматель, разъяснилиБЕЛТАв пресс-службе Министерства экономики.
В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22Гражданского кодекса Беларусииндивидуальный предприниматель для своей деятельности вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности. При этом количество таких привлекаемых лиц определяется в совокупности, независимо от степени их влияния на предпринимательскую деятельность ИП.
Данное правило не ограничивает индивидуального предпринимателя в заключении в установленном законодательством порядке гражданско-правовых договоров с субъектами предпринимательской деятельности, в том числе другими индивидуальными предпринимателями, ремесленниками, субъектами агроэкотуризма или лицами, которые ведут самостоятельную профессиональную деятельность.
При заключении гражданско-правового договора его сторонам (ИП и физическому лицу) принципиально важно согласовать и отразить в договоре форму взаимодействия индивидуального предпринимателя с физическим лицом либо с физическим лицом, которое ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность.
По информацииБЕЛТА
Трудовая пенсия: где и как можно обжаловать решение, рассказал судья
Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. Подробнее о праве граждан на трудовую пенсию рассказал в интервьюБЕЛТАпредседатель суда Фрунзенского района города Минска Андрей Денкевич.
– Какими органами осуществляется назначение и перерасчет трудовых пенсий?
– Назначение и перерасчет трудовых пенсий производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение. К ним относятся управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах. По требованию лица, обратившегося за назначением или перерасчетом пенсии, работодателя и других заинтересованных лиц (в том числе при несогласии с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение) вопрос о назначении или перерасчете пенсии решается комиссией по назначению пенсий, образуемой районным (городским) исполнительным и распорядительным органом.
– Может ли гражданин обжаловать решение указанного органа, если не согласен с принятым решением?
– Жалоба на решение органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, или комиссии по назначению пенсий может быть подана в суд после обжалования решения в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной защите. Жалоба разрешается в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством для рассмотрения дел, возникающих из административно-правовых отношений. Суд рассматривает жалобу с участием заявителя (лица, обратившегося с жалобой) и представителя органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, либо комиссии по назначению пенсий, решение которых обжалуется.
– Когда гражданин вправе обратиться за назначением трудовой пенсии?
– Гражданин вправе обратиться за назначением трудовой пенсии в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком, если иное не предусмотрено законодательными актами. Днем обращения за пенсией является день приема заявления гражданина (представления работодателя) о назначении пенсии со всеми необходимыми документами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе, когда такое заявление было подано работающим гражданином через работодателя по месту работы.
В случае направления заявления (представления) с документами посредством почтовой связи днем обращения за пенсией считается дата, указанная на календарном штемпеле места их отправления.
Для возникновения права на трудовую пенсию необходимо наличие предусмотренных законодательством о пенсионном обеспечении условий относительно возраста гражданина, продолжительности стажа работы, стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов (страхового стажа), специального стажа и других обстоятельств, определяющих право на пенсию.
Наличие либо отсутствие условий для назначения трудовых пенсий устанавливается органами, осуществляющими назначение и перерасчет пенсий (органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или комиссией по назначению пенсий), при принятии решений о назначении пенсий либо об отказе в их назначении. Правильность установления этих условий суды проверяют при разрешении по существу жалоб на такие решения.
В случае, когда установление фактов, имеющих юридическое значение для назначения пенсий, не относится к компетенции указанных органов, такие факты могут быть установлены судом в порядке особого производства, в том числе и до обращения гражданина за назначением пенсии. К их числу относятся, например, факт получения заработной платы за конкретный период в определенном размере.
– В каких случаях гражданин может обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения заработной платы?
– Обращение граждан с заявлениями об установлении факта получения заработной платы непосредственно связано с невозможностью получения документов, подтверждающих фактический заработок, необходимый для начисления индивидуального коэффициента при начислении пенсии.
Право на трудовую пенсию имеют лица, которые в периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН.
Размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 года подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, а за периоды работы после 1 января 2003 года – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае прекращения деятельности работодателя справка о размере заработка выдается его правопреемником, архивом или органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в зависимости то того, где находятся на хранении документы бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Основанием для обращения в суд по делам об установлении факта получения заработной платы является невозможность получения заявителем справки работодателя о размере заработка за периоды работы (прекращение деятельности организации (индивидуального предпринимателя), отсутствие лицевых счетов, расчетных ведомостей о заработной плате), а также отсутствие сведений о заработной плате в архивных учреждениях.
При обращении в суд к заявлению об установлении факта получения заработной платы заявители должны предоставить копии заявлений для заинтересованных лиц, копию трудовой книжки, архивную справку об отсутствии документов, содержащих сведения о заработной плате, выписку из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, справку Фонда социальной защиты о периоде уплаты страховых взносов. Однако перечень приложений к заявлению не является исчерпывающим.
Также необходимо иметь ввиду, что периоды работы и иной деятельности, протекавшие с 1 июля 1998 года, засчитываются в стаж работы для назначения трудовой пенсии только при условии уплаты в течение этих периодов обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» с 1 января 2003 года в отношении каждого застрахованного лица Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты открывается индивидуальный лицевой счет, содержащий сведения, необходимые для назначения и перерасчета пенсии.
Периоды работы и иной деятельности, а также размер заработка для целей пенсионного обеспечения с 1 января 2003 года могут быть подтверждены на основании сведений индивидуального лицевого счета. При несогласии с содержанием внесенных в индивидуальный лицевой счет сведений застрахованное лицо вправе требовать от работодателя их уточнения и (или) дополнения, а в случае отказа – обратиться в органы Фонда и (или) с соответствующим иском в суд.
– На кого возложена обязанность по оформлению документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии?
– Обязанность по своевременному оформлению документов о стаже работы, заработке, результатах аттестации, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, и своевременному представлению их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, возложена на работодателей. При несвоевременном или неполном оформлении таких документов, а также представлении документов, содержащих недостоверные сведения, работодатели несут материальную ответственность за причиненный пенсионеру ущерб.
В случаях, когда суммы пенсии не были выплачены по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, они взыскиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Следует учитывать, что не востребованные либо не выплаченные своевременно суммы пенсии подлежат взысканию с органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.
При этом излишне выплаченные суммы пенсии могут быть взысканы с пенсионера при наличии недобросовестности с его стороны (например, представление документов с заведомо недостоверными сведениями). Взыскание таких сумм производится судом по иску органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. Неосновательно полученные суммы пенсии взыскиваются за весь период их выплаты, если иск был предъявлен в пределах срока исковой давности.
– Влияет ли получение гражданином дополнительной накопительной пенсии на исчисление стажа работы?
– Получение гражданином дополнительной накопительной пенсии на основании договора дополнительного накопительного пенсионного страхования в соответствии с положениями Указа № 367 от 27 сентября 2021 г. «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» на исчисление стажа работы не влияет, так как такая пенсия к государственной не относится.
По информацииБЕЛТА