За последние пять лет наибольшему риску массовых увольнений подверглись работники торговли, промышленности и строительства. В результате сокращений треть представителей этих групп потеряли работу.
Согласно отчету «Групповые увольнения под микроскопом, рекрутинговой компании LiveCareer, 28% трудоустроенных поляков, участвовавших в опросе, опасаются потерять работу в ближайшем будущем из-за массовых увольнений. По сообщению Польского агентства печати, опасения людей обусловлены главным образом финансовыми проблемами компаний и изменениями в их организационной структуре.
Работодатель часто неправ
Среди респондентов, имеющих профессиональный опыт, 26% как минимум один раз теряли работу в результате массовых увольнений. В то же время 19% ответивших из этой группы указали, что за последние 5 лет их нынешний работодатель проводил такие увольнения только один раз, 12% сообщили, что он делал это несколько раз.
Некоторые респонденты обратили внимание на ненадлежащее отношение к сотрудникам, оказание на них давления, а также откладывание информирования персонала о своих планах до последней минуты.
Кто больше всего подвержен риску массовых увольнений?
За последние 5 лет чаще всего массово увольняли работников магазинов, промышленных и строительных предприятий – 30% представителей этих групп остались без работы из-за сокращений.
Авторы отчета отмечают, что запланированные на 2025 год в Польше групповые увольнения коснутся и других отраслей. В список вошли: транспорт и логистика, автомобилестроение, бытовая техника, энергетика, новые технологии и услуги. Масштабы коллективных увольнений также зависят от региона. В настоящее время наибольшее количество сокращений запланировано в Лодзи, Зелёной-Гуре и Варшаве.
Каждый третий мужчина и каждая пятая женщина опасаются массовых увольнений.
Среди респондентов, которые чувствуют угрозу потери работы, 34% подтвердили, что их работодатель уже официально объявил о таких планах. У остальных поляков эти опасения усиливаются заметными финансовыми проблемами компании (44%), изменениями в организационной структуре компании (41%), низким спросом на продукцию или услуги компании (28%), стратегическими решениями, принимаемыми компанией (28%), высокой конкуренцией на рынке (25%).
Слишком низкое выходное пособие
По мнению 66% респондентов, размер выходного пособия слишком низок. Такое мнение высказали трое из четырех респондентов в возрасте 59 лет и старше и каждый второй респондент моложе 25 лет. По мнению авторов отчета, эта диспропорция является результатом низких пенсий и ожидаемых больших трудностей в поиске новой работы для пожилых людей.
Авторы отчета отмечают, что у 36% работающих поляков нет сбережений на случай увольнения, у 23% есть деньги, чтобы прожить менее 3 месяцев, у 21% сбережений хватит на 3-6 месяцев, а 20% выразили надежду, что финансовой подушки безопасности хватит более чем на полгода.
Сергей КИРИК
Фото из открытых интернет-источников