Этот вопрос поступил в Регион-центр при редакции районной газеты. О нюансах трудового законодательства в данном вопросе мы попросили рассказать заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшева.
- Новогодние праздники – время подарков. И работодатели часто придерживаются этой доброй традиции, предоставляя детям сотрудников подарки, - отметил он. - Решение о выдаче новогодних подарков детям сотрудников работодатель принимает самостоятельно. Законодательно данный вопрос не регулируется. Вместе с тем в организации может быть утверждён специальный локальный акт, которым устанавливается порядок выдачи новогодних подарков детям сотрудников, а также определён возраст детей, которым организация выдаёт подарки.
Также работодатель вправе предусмотреть возможность замены выдачи подарка выплатой денежной суммы в соответствующем размере.
Целесообразно разработать именно отдельный локальный акт в организации или включить условие о выдаче подарков в локальный акт, который определяет предоставление работникам социальных гарантий или в коллективный договор (если он имеется в организации). Включение условия о выдаче подарков в Положение об оплате труда, по нашему мнению, нецелесообразно. Таким образом, рекомендуем разработать специальный локальный акт, в котором будут прописаны условия о выдаче работникам детских новогодних подарков.
- Новогодние праздники – время подарков. И работодатели часто придерживаются этой доброй традиции, предоставляя детям сотрудников подарки, - отметил он. - Решение о выдаче новогодних подарков детям сотрудников работодатель принимает самостоятельно. Законодательно данный вопрос не регулируется. Вместе с тем в организации может быть утверждён специальный локальный акт, которым устанавливается порядок выдачи новогодних подарков детям сотрудников, а также определён возраст детей, которым организация выдаёт подарки.
Также работодатель вправе предусмотреть возможность замены выдачи подарка выплатой денежной суммы в соответствующем размере.
Целесообразно разработать именно отдельный локальный акт в организации или включить условие о выдаче подарков в локальный акт, который определяет предоставление работникам социальных гарантий или в коллективный договор (если он имеется в организации). Включение условия о выдаче подарков в Положение об оплате труда, по нашему мнению, нецелесообразно. Таким образом, рекомендуем разработать специальный локальный акт, в котором будут прописаны условия о выдаче работникам детских новогодних подарков.