«Онлайнинспекция» исправила неточность в своём прошлом ответе и рассказала, как правильно поменять статус совместителя.
В прошлом году онлайнинспекторы в ответе на вопрос о способе сделать совместителя основным работником, рассказали, что достаточно просто оформить допсоглашение. Сейчас же инспекторы поправились и рассказали, что для перевода совместителя в статус основного работника, нужно его сперва уволить по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Тогда вторая работа станет совместителю основной, но не в автоматическом режиме. Только после увольнения с прежнего места можно будет посредством допника внести изменения в договор. В трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
100 готовых образцов записей в трудовую книжкуРедакция Системы Кадры подготовила для вас подборку образцов, с которой вы заполните трудовую книжку без ошибок даже в сложной ситуации. Скачайте образец и посмотрите, как сделать запись в трудовую книжку в вашей ситуации, чтобы избежать нарушений. А если ошибка уже есть в трудовой книжке, то наши образцы покажут, как внести записи, чтобы ошибку исправить.
Если же в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в документе после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Пример заполнения титульного листаЗаполняйте по правилам, которые предусмотрели в п. 28 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н
Запись о приёме на работуВнести запись о приёме на работу нужно не позднее пяти рабочих дней
Запись о переводе на другую работуИнформацию о переводе вносите в трудовую книжку, только если он постоянный
Запись о том, что временный перевод стал постояннымЗапись о временном переводе в трудовую не вносят, но если он стал постоянным, надо будет записать это по особым правилам
Запись о награжденииФиксируйте только премии-поощрения, которые платите за хорошую работу на основании статьи 191 ТК, а также награды, установленные п. 25 Порядка № 320н
Запись об увольненииЗаписи о причинах увольнения вносите в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона
Запись о переходе на электронную трудовую книжкуРаботник с бумажной трудовой книжкой в любое время может перейти на электронную форму сведений о трудовой деятельности
Пример исправления неправильной записи в трудовой книжкеЗачёркивать запись нельзя — это единственное правило, которое есть в Порядке ведения трудовых книжек
Пример исправления записи, которую внесли не в тот разделТакую запись надо будет признать недействительной
Пример записи, если пропустили нужную записьКак внести пропущенную запись без ошибок
Источник: вопрос № 211679 от 05.12.2024