О софт-скилах многое уже известно, однако термин «метанавыки» относительно молод. В чём же разница между ними и почему хард-скилы в очередной раз теряют свою значимость и насколько активно бизнес интересуются такими компетенциями у работников?
Развитие софт-скилов — 85% карьерного успеха, и только 15% — прикладные навыки, к такому выводу пришли учёные Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги. При этом развить «гибкие» навыки можно, не обладая профессиональным опытом. Некоторые специалисты, которые находятся только в начале своего карьерного пути, уже после окончания института могут обладать управленческим потенциалом или развитыми критическим мышлением и т. д.
При этом «мягкие» навыки часто путают с мета-компетенциями. Определимся с понятиями: софт-скилы — приобретённые практические навыки, которые помогают человеку развиваться, налаживать коммуникацию с другими людьми и добиваться целей. А мета-навыки — это базовые неотъемлемые личностные качества человека, на основе которых развиваются все остальные навыки. Именно они позволяют развивать софт- и хард-скилы, а также диджитал-компетенции, которые так ценятся компаниями сейчас.
Сейчас ещё нет окончательной классификации мета-навыков. Но психологи включают в список мета-навыков целый ряд компетенций. Аналитики hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили большинство из этих компетенций в вакансиях, а также замерили, как часто их стали упоминать за последний год. В данном случае работодатели всё чаще и больше ищут работников с развитой эмпатией – этот мета-навык стали упоминать за год на 144% чаще. Ещё бизнесу, судя по числу новых вакансий, не хватает обучаемых сотрудников (+69% новых вакансий с подобным мета-навыком).
мета-навык | доля упоминания в вакансиях в 2023 году | Динамика за год |
внимательность | 51% | 36% |
обучаемость | 20% | 69% |
креативность | 8% | 37% |
уверенность в себе | 3% | 42% |
эмпатия | 2% | 144% |
осознанность | 1% | 26% |
самосознание | 0,9% | 27% |
терпимость к различиям | 0,1% | 5% |
интегральное восприятие и мышление | почти не встречается в вакансиях | |
Можно ли развить мета-навыки?
Несмотря на то, что их всё ещё принято считать «врождёнными», некоторые всё же можно развить:
- Изучать и развивать свою эмоциональную и интуитивную интеллектуальность. Важно уметь понять, как эмоции влияют на мышление и принятие решений. Эту задачу могут упростить приложения для отслеживания своих эмоций, например трекер-эмоций How We Feel.
- Практика мета-когнитивного мышления. Внимательно следить за мышлением и учиться анализировать его. Например, полезно ответить на вопросы типа: «Почему я думаю так, а не иначе?» или «Какие аргументы подкрепляют мои мысли?». Это поможет сместиться с автоматического реагирования на более глубокий уровень.
- Не забывайте про сопровождающую мета-навыки эмпатию. Умение понимать и переживать чужие эмоции, допускать альтернативные точки зрения поможет лучше понимать себя и окружающих.
Фото: https://gov-murman.ru