После приема на работу сотрудника работодатель узнал, что тот скрыл сведения об инвалидности, и решил его уволить. Минтруд напомнил, что в Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
При трудоустройстве сотрудник не сообщил работодателю об инвалидности. Руководитель узнал об этом уже после приема на работу и решил уволить его за сокрытие сведений. Минтруд напомнил, что в статье 81 Трудового кодекса нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
Редакция журнала «Юрист компании» группы Актион Право рассказала, из-за каких ошибок в документах и процедурах суды признают увольнение незаконным и как этого избежать.
В Трудовом кодексе установлен перечень документов, которые кандидаты предъявляют при заключении трудового договора. Справка об инвалидности в него не входит. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные действующим законодательством.
Ведомство отметило, что в отдельных случаях с учетом специфики работы может быть предусмотрено предоставление дополнительных документов при приеме на работу.
Подберете аргументы для суда по трудовым спорам в программе «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде» в Высшей школе Юрист компании.