Работодатель может включить в трудовой договор работника условие об индивидуальном режиме рабочего времени, если обе стороны на это согласны. Но надо учитывать несколько важных моментов. О них Минтруд напомнил в письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.
Режим рабочего времени устанавливают в Правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре. Если режим рабочего времени сотрудника отличается от общекорпоративных правил, его закрепляют также в трудовом договоре с этим специалистом. Согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от действующих у работодателя правил — это обязательное условие трудового договора. При этом включить такое условие в ТД можно только по соглашению сторон и с учётом нюансов:
- продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (речь о нормальной продолжительности);
- необходимо ввести суммированный учёт, чтобы обеспечить полную отработку общего количества рабочих часов за определенный учётный период;
- изменения в ПВТР вносить не нужно, так как речь идёт об изменении режима работы только для одного работника.
Инспектор ГИТ подсказал, какие ошибки чаще всего допускают в разделе «Режим рабочего времени» в трудовом договоре
Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК). Если обязательного условия нет, в случае проверки работодателя могут оштрафовать до 100 тысяч рублей. Проверьте ваши ТД по подсказкам инспектора
Как сформулировать условия труда на рабочем месте, чтобы не получить претензий ГИТПамятка с образцами формулировок, которые устроят проверяющих
Как указать в трудовом договоре место работы в неочевидных ситуацияхЧто писать в ситуациях, когда сотрудник работает вне офиса и не имеет стационарного рабочего места
Как указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочнымГотовые формулировки на самые распространённые ситуации
Сведения и условия, которые нужно обязательно включить в трудовой договорБез них есть риск получить штраф до 100 тыс. рублей
Сведения и условие, которые опасно указывать в трудовом договореИнформация, которая обернётся проблемами и штрафами для компании
Особые формулировки трудового договора с работником СевераКакие формулировки выбрать для трудового договора с сотрудником, который работает в особых климатических условиях
Неудачные зарплатные формулировки, которые нужно найти и убратьПодсказки, какие формулировки о зарплатах и премиях убрать из трудовых договоров