Как оформить перевод работника с временной должности на постоянную?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 марта 2023 г.)
Сотрудник временно был переведен на другую должность с 1 января 2023 года по 31 марта 2023 года. Перевод оформлен на основании заявления от работника, служебной записки от руководителя подразделения и изданного приказа.
В настоящее время руководитель структурного подразделения планирует перевод сотрудника на эту должность на постоянной основес 20 февраля 2023 года.
Специалист по кадрам должен издать приказ и заключить дополнительное соглашение на основании согласия работника, новой служебной записки от руководителя структурного подразделения?
Как быть с временным переводом, совершенным в январе?
Согласно статье 38 Трудового кодекса переводом работника на другую работу является:
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
- поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
- перевод в другую местность вместе с работодателем.