Если стимулирующая выплата не предусмотрена системой оплаты труда, она не учитывается при исчислении среднего заработка при расчете отпускных.
Специалисты Минтруда напомнили, что разовые премии, социальные и прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не входят в расчет среднего заработка. К таким выплатам закон относит все, не соответствующие понятию «заработная плата» согласно статье 129 ТК.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Пять вопросов про годовую премию: ответы, которые будут полезны в работе кадровика >>>
Поэтому если работнику была выплачена разовая премия, которая не предусматривается системой оплаты его труда и не оговорена в трудовом договоре, в расчет среднего заработка ее не включают. В том числе и при расчете отпускных.
Источник: письмо Минтруда от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234
Скачайте образцы локальных актов, содержащие основания для выплаты премии:
Положение об оплате труда в 2021 годуОбразец от эксперта
Положение о награждении сотрудниковОбразец от эксперта
Положение о премировании сотрудников отдела продажОбразец от эксперта
Положение о премировании работников обособленных подразделений и филиаловОбразец от эксперта
Положение о премировании в торговой организацииОбразец от эксперта
Положение о премировании работников за выполнение KPIОбразец от эксперта