В ведомстве напомнили, что работодатель не имеет права сократить мать одиночку, даже если она сама просит об этом.
Компания проводит сокращение и работница, в одиночку воспитывающая ребенка, попросила работодателя включить ее в список сокращаемых, чтобы получить пособие в повышенном размере. Но консультанты Роструда на запрос работодателя о такой возможности ответили отрицательно. Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника, даже в тех случаях, когда самим работникам это может быть невыгодно.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Четыре новые гарантии для сотрудников с детьми. К чему готовиться работодателям >>>
Уволить в связи с сокращением численности или штата организации мать-одиночку невозможно, поскольку ТК установлен запрет на увольнение по данному основанию этой категории работников (в том числе при наличии их согласия на такое увольнение).