Фото:
С 1 января 2021 года в силу вступил закон, который разрешает уходить на удаленную работу официально. Однако, стоит отметить, что сотрудник может быть уволен, если не будет выходить на связь по графику. Также обратили внимание и на то, что работодатель должен будет компенсировать использование личного компьютера для рабочих целей.
В законе сказано, что заработная плата работника, который ушел на дистанционную форму остается прежней. Также руководитель обязан создать для своего подчиненного все условия для работы на дому. Новый документ уже опубликован на интернет-портале правовой информации.
По закону сейчас есть три вида удаленной работы. Первый - дистанционная. При таких условиях работник выполняет все свои обязанности не на территории работодателя. Вторая - временно удаленная работа. При таком условии сотрудник работает дистанционно определенное количество времени. И третий вид - комбинированный. Тогда работник может выполнять свои обязанности как очно, так и дистанционно.
Для перехода на такой вид работы должно быть заключено соглашение. Однако в случае чрезвычайной ситуации, работник может быть переведен на новый вид работы без согласия.