Аустаффинг и аутсорсинг персонала: что лучше для вас?

@UrbanLook

Большинство компаний во всем мире стараются сократить расходы на персонал. Во-первых, это нужно делать законно. Во-вторых, нельзя допустить нанесения ущерба компании. Здесь на первый план выходят два приема – аутсорсинг и аутстаффинг. Что из них лучше? Об этом мы и поговорим.

В чем заключается разница?

В случае аутсорсинга вы нанимаете для выполнения тех или иных задач представителей сторонней компании. Они заменяют штатных сотрудников. Эта компания платит работникам зарплату, отвечает за их социальное обеспечение и другие вопросы. Вы может даже не видеть этих людей, если он трудятся удаленно. А сантехник или электрик только приходит в офис по мере необходимости.

При аутстаффинге от outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing вы получаете сотрудников, которые трудятся в офисе точно так же, как и штатный персонал. Но официально они числятся в штате компании-подрядчика. Она же платит зарплату. Но не несет ответственности за управление персоналом или качество предоставляемых услуг. Обе схемы имеют как преимущества, так и недостатки.

Аутстаффинг

Преимущества:

  • Наем проверенного специалиста без необходимости оплачивать накладные расходы, страхование, налоговые взносы и т.д.
  • Гибкость в возможности увеличить и уменьшить количество специалистов, которых вы нанимаете для работы над вашими проектами.
  • Удобно выявлять профессионалов и переводить их в штат в соответствии с текущими потребностями компании.

Недостатки:

  • Общение между руководством и сотрудниками может быть затруднено.
  • Любые ошибки, допущенные при реализации проекта, должны быть решены без привлечения посторонних экспертов.

Аутсорсинг

Преимущества:

  • О персонале заботится компания-подрядчик.
  • Ваша компания может продолжать заниматься основным видом деятельности, тогда как привлеченные сотрудники выполняют дополнительные проекты.
  • Не нужны накладные расходы на приобретение материалов и оборудования, необходимых для завершения проекта.

Недостатки:

  • Поскольку удаленные сотрудники не интегрированы в вашу компанию, на коммуникацию может понадобиться больше времени.
  • Контроль над проектами по существу передается стороннему агентству, которое ограничивает контроль вашей собственной компании над конечным продуктом.
Данные о правообладателе фото и видеоматериалов взяты с сайта «UrbanLook», подробнее в Условиях использования
Анализ
×