Где ИИ ускоряет найм, а где начинает вредить управленческому решению

ИИ ускоряет поиск, но не гарантирует качество. Почему совпадение с вакансией ≠ пригодность и кто на самом деле должен принимать решение Несколько лет назад главной проблемой подбора было найти подходящего кандидата. Сегодня проблема в другом, кандидатов с отличными резюме формально больше, откликов больше, данных, которые надо анализировать большое количество, а уверенности в правильности своего выбора нет. Более того, все чаще и чаще кандидаты не проходят испытательный срок. ИИ нам обещает решить эту проблему скоростью и количеством. Но в качественном найме скорость не есть признак...