Ежедневные задержки под видом «ненормированного дня»: законно ли это?

В трудовой практике нередко возникает ситуация, когда работодатель, ссылаясь на особый режим работы, регулярно оставляет сотрудника после окончания рабочего дня. Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, до начала или после окончания рабочего дня) по распоряжению работодателя. Ключевое в этом определении — слово «эпизодически». Оно прямо...