Могут ли работника уволить за неподобающее поведение на корпоративе

Одного лишь неподобающего поведения на корпоративе недостаточно для увольнения сотрудника. Об этом заявил адвокат Михаил Салкин. Он уточнил, что Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение в гораздо более серьезных случаях, связанных с нарушением трудовой дисциплины. Адвокат Салкин подчеркнул, что увольнение возможно, если сотрудник находился на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя. В такой ситуации, если работник был в состоянии опьянения и грубо нарушил требования охраны труда, это может стать основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Отдельно...